Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Z zasiłku macierzyńskiego można dokonywać potrąceń
W sytuacji gdy pracodawca dokonuje potrąceń z zasiłków kwotę wolną od potrąceń i egzekucji powinien ustalać proporcjonalnie do okresu, za który wypłaca świadczenie. Potwierdza to ZUS.Zgodnie z interpretacją ZUS przy dokonywaniu potrąceń z zasiłków, ustalając kwotę wolną od potrąceń, 50% najniższej emerytury dzieli się przez 30, a następnie tak ustaloną kwotę za jeden dzień ... »
Suma potrąceń nie może przekraczać kwoty wolnej od potrąceń
Kwota wolna dla zajęć dobrowolnych na rzecz pracodawcy jest taka sama jak dla tytułów wykonawczych. Dlatego też nie można dokonać tych potrąceń, w sytuacji gdy dopuszczalną kwotę potrącenia przy zachowaniu kwoty wolnej wyczerpało zajęcie komornicze.Przykład: Pracownik zatrudniony na pełny etat zarabia miesięcznie 2.277,60 zł brutto (ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodu ... »
Niższy wymiar etatu to mniejsza kwota wolna od potrąceń
Gdy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwota wolna od potrąceń ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Dotyczy to także potrąceń dobrowolnych (niewymagających zgody pracownika).Stanowisko dotyczące kwot wolnych od potrąceń przy niepełnym wymiarze potwierdził Główny Inspektorat Pracy w piśmie z 22 lutego 2011 r. (GPP-364-4560- 8-1/11/PE/RP).Przepisy, interpretacje ... »
Potrącenia z pensji tylko w ograniczonym zakresie
Potrącenia z pensji mogą być dokonywane: w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 3/5 wynagrodzenia, a w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości 1/2 wynagrodzenia.W razie zbiegu potrąceń z różnych tytułów, potrącenia kwot egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne ... »
Pracodawca może potrącać z pensji pracownika raty kredytu
Jeżeli pracownik nie spłaca zaciągniętych kredytów i pożyczek to pracodawca może dokonać potrąceń tych należności z pensji pracownika. Może to zrobić na wniosek banku lub firmy udzielającej pożyczek, pod warunkiem, że otrzyma oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na potrącanie z wynagrodzeń wszelkich należności z tytułu kredytów i pożyczek.Z wynagrodzenia za pracę, po ... »
Stanowisko GIP w sprawie potrąceń dobrowolnych
W przypadku potrąceń dobrowolnych kwotę wolną od potrąceń należy pomniejszać proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W tej sprawie zajął stanowisko Główny Inspektor Pracy, który w piśmie z 22 lutego 2011 r. (GPP-364-4560- 8-1/11/PE/RP) stwierdził, że nie ma dostatecznych przesłanek, aby w przypadku potrąceń dobrowolnych stosować inne zasady niż ... »
Kwotę wolną dla potrąceń ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu
Jednym z trudniejszych problemów specjalistów ds. płac są potrącenia z wynagrodzenia pracownika dokonywane za jego zgodą. Chodzi tu o przypadki, gdy pracownik nie osiąga minimalnego wynagrodzenia w związku z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownika lub z powodu nieprzepracowania pełnego miesiąca.Kwotę wolną od potrąceń dla potrąceń dobrowolnych w przypadku zatrudnienia ... »
Nowa kwota wolna od potrąceń od 1 stycznia 2018 r.
Sprawdźmy, w jakiej wysokości stosować kwotę wolną od potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia za grudzień wypłacanego w styczniu. Możemy tutaj spotkać się z dwoma odmiennym stanowiskami. W myśl pierwszego z nich kwota wolna od zajęć powinna być kalkulowana na bazie płacy minimalnej obowiązującej w miesiącu, za który wynagrodzenie jest należne. Oznacza to, że znaczenie ma data ... »
Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w jednym miesiącu
W przypadku wypłaty wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego trzeba ustalić kwotę wolną od potrąceń dla każdego ze składników.Przykład: Pracownik zatrudniony 1 stycznia 2010 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 3.000 zł choruje nieprzerwanie od 14 marca 2012 r. W kwietniu za czas choroby otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 15 dni oraz zasiłek chorobowy za 15 dni kwietnia. Jak ustalić ... »
Zmiany w potrąceniach z zasiłków
Rada Ministrów przyjęła 25 października 2016 r. projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Zgodnie z tym projektem od 1 marca 2017 roku najniższa emerytura będzie wynosić 1.000 zł. Przyjmując, że projekt zostanie przyjęty, kwota wolna od potrąceń ... »
