Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Dokumentacja pracownicza
Dokumentacja pracownicza – podstawowe zasady i wzory dokumentów
Wniosek pracownika o wyjście prywatne w godzinach pracy: przykładowy zapis w regulaminie pracy oraz wzór wniosku o udzielenie i odpracowanie wyjścia prywatnego w czasie pracy Aktualne przepisy umożliwiają odpracowanie tzw. wyjścia prywatnego pracownika w godzinach pracy, tak by nie powstały nadgodziny. Nie regulują jednak zasad i warunków udzielania takiego wyjścia, a (...)
30 najciekawszych pytań z prawa pracy
Odpowiedzi ekspertów najpopularniejsze pytania z prawa pracy
W pracy każdego specjalisty ds. kadr pojawiają się pytania i wątpliwości – najciekawsze z nich zebraliśmy w tym wyjątkowym raporcie! Z publikacji dowiesz się m.in.: Kiedy wręczyć wypowiedzenie, aby nie wpaść w dłuższy okres wypowiedzenia? W jakim terminie wydać świadectwo pracy po umowach terminowych, między którymi występowały przerwy? Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który (...)
Znalezione artykuły
Ryczałt za nadgodziny wchodzi do podstawy wymiaru składek na ZUS
W niektórych firmach wypłacane pracownikom wynagrodzenie oraz dodatek za nadgodziny zastępuje się ryczałtem. Od kwot przyznanych pracownikom w zamian za wypracowane przez nich nadgodziny należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.W myśl przepisów Kodeksu pracy wynagrodzenie oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych może być zastąpione ryczałtem, ... »
Błędy w ewidencji czasu pracy a spór o nadgodziny
Jeśli pracodawca nie prowadził rzetelnie ewidencji czasu pracy, może ponieść niekorzystne dla siebie skutki procesowe, gdy pracownik, żądając zapłaty za nadgodziny, wykaże, że faktycznie pracował ponad ustalone normy czasu pracy (II PK 34/09).Jeżeli pracodawca nie prowadził należycie dokumentacji czasu pracy, może narazić się na dodatkowe koszty, tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego: ... »
Ryczałt za nadgodziny zwalnia z obowiązku ewidencjonowania godzin pracy
W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Zatem wysokość ryczałtu należy jedynie oszacować biorąc pod uwagę przewidywaną, a nie faktyczną liczbę nadgodzin.Jednym z obowiązków pracodawcy ... »
Wysokość ryczałtu za nadgodziny kierowcy
Jeśli pracodawca raz określi wysokość ryczałtu za nadgodziny, nie zwalnia to go z obowiązku okresowej analizy liczby i rodzaju wypracowywanych przez kierowców przekroczeń. Wpływ na wysokość ryczałtu wywierają również zmiany w wysokości składników wynagrodzenia.Jeżeli firma podniesie pensję zasadniczą lub wprowadzi inne stałe świadczenia, powinna niezwłocznie przeliczyć wartość ... »
Kierownik ma bezpłatne nadgodziny, chyba że jest ich zbyt wiele
Zwykle za wykonywanie pracy nadliczbowej pracownikom zarządzającym zakładem (w tym także np. głównym księgowym) i kierownikom wyodrębnionych jednostek organizacyjnych nie należy się wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny. Takie wynagrodzenie może im jednak przysługiwać, jeśli nadgodzin jest zbyt wiele lub jeśli wynikają one z wykonywania funkcji nie-kierowniczych.Kierownicy wyodrębnionych ... »
Brak ewidencji czasu pracy, to nie zawsze przegrany spór o nadgodziny
Z samego faktu nieprowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy zatrudnianych pracowników nie można jeszcze domniemywać, że wiarygodna jest każda wersja czasu pracy przedstawiona przez pracownika, w tym ta dotycząca rozmiaru pracy w nadgodzinach (II PK 369/09). Zaniechanie przez pracodawcę ewidencjonowania czasu pracy oznacza jedynie (poza odpowiedzialnością za wykroczenie), że – ... »
Nie każda praca „po godzinach” to płatne nadgodziny
Pracownik odmawiający przekazania obowiązków wyznaczonemu przez pracodawcę zmiennikowi, mimo iż zostaje dłużej w pracy, nie otrzyma zapłaty za nadgodziny. Pracownik w takim przypadku zostaje w pracy z własnej woli (II PK 231/11).Sąd Najwyższy wskazał, że przesłanką dopuszczalności pracy nadliczbowej są szczególne potrzeby pracodawcy wyrażane jego poleceniem lub choćby wiedzą i ... »
Wynagrodzenie za nadgodziny – pracodawca nie uchroni się przed zapłatą
Najbardziej popularny i wyrafinowany sposób, które stosują firmy, chcąc się zwolnić z płacenia za nadgodziny, polega w ostatnich latach na rozbudowywaniu i gmatwaniu struktury organizacyjnej powiązanych ze sobą spółek, aby trudno było ustalić, dla kogo faktycznie wykonuje pracę dany pracownik. Tworzone w tym celu spółki zależne, powiązane kapitałowo z głównym pracodawcą, dodatkowo ... »
Do pensji za urlop nie zawsze wlicza się nadgodziny średniotygodniowe
Wynagrodzenie za nadgodziny średniotygodniowe uwzględnia się w podstawie wynagrodzenia urlopowego tylko w okresach rozliczeniowych nie dłuższych niż 1 miesiąc. Nadgodzin średniotygodniowych za dłuższy okres się nie uwzględnia.Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe dobowe należy wypłacać razem z pensją za miesiąc ich powstania (chyba, że ma być za nie udzielony czas wolny). Dlatego ... »
Nadgodziny w pracy kierowcy
Kierowca może przepracować jedynie określoną liczbę nadgodzin. Zależy ona od wymiaru urlopu należącego się pracownikowi. Rekompensata za nadgodziny przysługuje w formie wynagrodzenia lub dni wolnych od pracy.Liczba nadgodzin przepracowana w tygodniu przez kierowcę może wynieść 8, natomiast łączna liczba nadgodzin w ciągu roku − 260. Chyba że w układzie zbiorowym pracy, regulaminie ... »
