Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Zasiłek opiekuńczy w przypadku choroby niani
Zasiłek opiekuńczy nie może być wypłacony z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem, którego opiekunka zachorowała. Nie ma przy tym znaczenia, kim jest opiekunka dziecka. Można natomiast starać się o zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad matką lub teściową.Rodzice chcący zapewnić dziecku opiekę mogą rozważyć skorzystanie z urlopu wypoczynkowego, a w przypadku gdyby choroba opiekunki ... »
Przerwa w aktywności zawodowej w celu opieki nad dzieckiem
Za przedsiębiorców czy zleceniobiorców, którzy przerwą aktywność zawodową w celu opieki nad dzieckiem, od 1 września 2013 r. opłacane są składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Osoby opiekujące się dziećmi i objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami będą zgłaszane przez ZUS do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.Realizując cele polityki prorodzinnej i kierując się potrzebą ... »
ZUS opłaci składki z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem
Osoba sprawująca opiekę nad dzieckiem nie powinna zwlekać ze złożeniem oświadczenia w ZUS. Objęcie ubezpieczeniami z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem następuje od dnia określonego w oświadczeniu złożonym do ZUS.Osoba, która sprawuje opiekę nad dzieckiem i chce, aby za ten okres były za nią opłacane składki z tego tytułu, powinna zgłosić się do ZUS i złożyć dokumenty. ... »
Opieka nad dzieckiem – dyrektor szkoły nie może odmówić wolnego
Rodzice sprawujący opiekę nad dzieckiem do lat 14 mają prawo do dwóch dni opieki w roku kalendarzowym. Uprawnienie to jest przewidziane także dla nauczycieli i dyrektor szkoły nie ma podstaw do odmowy zwolnienia od pracy. W tym zakresie w szkole stosuje się regulacje kodeksu pracy. Dni na opiekę nad dzieckiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, to uprawienie dla nauczycieli sprawujących ... »
Pracownik nie przychodzi do pracy, gdy zachoruje niania jego dziecka
Jeśli niania opiekująca się dzieckiem pracownika zachoruje, może on nie przyjść do pracy i otrzyma z tego tytułu zasiłek opiekuńczy. Warunek – pracownik musi zatrudniać nianię legalnie, czyli mieć z nią zawartą umowę uaktywniającą.Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi m.in. w razie konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat, w przypadku: nieprzewidzianego ... »
Dzień na opiekę nad dzieckiem – dyrektor szkoły nie może odmówić
Dyrektor szkoły ma obowiązek udzielenia nauczycielowi do dwóch dni na opiekę nad dzieckiem w roku kalendarzowym, jeżeli dziecko nie ukończyło 14 roku życia. Prawo nie wyznacza dla nauczycieli terminów w tym zakresie, a dyrektor szkoły nie może ukarać za niestawienie się w pracy.Udzielenie dnia wolnego na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia wpisuje się w obowiązki dyrektora szkoły ... »
Kontrola pracowników na zasiłku opiekuńczym
Pracodawca lub ZUS może przeprowadzić kontrolę pracowników na zasiłku opiekuńczym. W trakcie kontroli pracowników ustalane jest m.in. czy nie ma innych członków rodziny mogących zaopiekować się dzieckiem lub chorym członkiem rodziny.Pracownikowi z tytułu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny przysługuje zasiłek opiekuńczy. Do zasiłku opiekuńczego ... »
Pełnomocnictwo do opieki nie daje prawa do decydowania o dziecku
Pełnomocnictwo notarialne daje jedynie podstawę do sprawowania faktycznej opieki nad dzieckiem. Nie zwalnia rodziców ucznia z obowiązku sprawowania władzy rodzicielskiej, ani nie upoważnia osób wskazanych w oświadczeniu do działania i podejmowania decyzji w sprawach dziecka. Notariusz może potwierdzić w pisemnym pełnomocnictwie delegowanie sprawowania faktycznej opieki nad dzieckiem. W ... »
Rodzice nieuleczalnie chorych dzieci bez dodatkowego wolnego
Pracownikom nie przysługują żadne szczególne zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ze środków pracodawcy w związku z nieuleczalną chorobą dziecka, które ukończyło 14 lat.Pracownik ma prawo do 2 płatnych dni zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego (tj. od 1 stycznia do 31 grudnia). Uprawnienie to przysługuje jednak tylko na dzieci do ukończenia 14. roku życia. ... »
Opieka nad dzieckiem dla pracownika, którego współmałżonek nie pracuje
Pracownik wychowujący co najmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do płatnego zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni na rok kalendarzowy. Zwolnienie to przysługuje do momentu ukończenia przez dziecko 14 lat (czyli do dnia jego 14. urodzin).Pracownik–rodzic ma prawo do szeregu uprawnień. Jednym nich jest tzw. prawo do „opieki” czyli płatnych 2 dni w roku, które może on wykorzystać ... »
