Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Brak badań lekarskich a wypadek przy pracy
Dopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy może być przyczyną zewnętrzną wypadku przy pracy. Za przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy uznać można też dopuszczenie do pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego wydanego po upływie terminu.Przyczyną zewnętrzną wypadku przy pracy nie jest sam „fakt dopuszczenia” do pracy ... »
Ustalenie długości okresu wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia to czas od złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu do dnia rozwiązania stosunku pracy. Nie może być krótszy od okresów z Kodeksu pracy. Może jednak zostać przedłużony, gdy prawodawca doręczy wypowiedzenie z wyprzedzeniem. Tak wynika z wyroku SN z 12 lipca 2012 r. (II PK 30/11).Zbigniew Z., pracownik urzędu gminy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę 7 marca 2011 r. ... »
Zbyt długi termin umowy na czas określony – ryzykowny
Zawieranie przez pracodawców umów o pracę na czas określony na zbyt długie okresy jest obarczone sporym ryzykiem. Zdarza się np. zatrudnianie pracowników na podstawie jednej umowy na okres 9, 10 lat, a nawet dłuższy. Może to świadczyć o tym, że firma chce obejść przepisy ochronne, obowiązujące przy umowach bezterminowych.Jak orzekł w jednym z wyroków Sąd Najwyższy, zawarcie długoterminowej ... »
Pracodawcą może być spółka, albo jej oddział – zależy od kompetencji
Każda osoba prawna może zostać pracodawcą, jeśli tylko zatrudni pracowników. Gdy jednak uprawnienia do nawiązywania stosunków pracy przekaże swym jednostkom organizacyjnym (np. oddziałom) – wówczas to one stają się pracodawcami. Tak wynika z wyroku SN z 6 czerwca 2012 r. (III PK 81/11).Jeśli w ramach danej osoby prawnej (np. spółki) wyodrębnione są jednostki organizacyjne nieposiadające ... »
Emerytowi można dać wypowiedzenie, ale uwaga na jego powody
Osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ale już niewłaściwe wykonywanie obowiązków tak. Tak wynika z wyroku SN z 25 stycznia 2012 r. (II PK 104/11).Uzasadnienie wypowiedzenia stosunku pracy osobie w wieku emerytalnym, posiadającej prawo do emerytury, musi odwoływać się do obiektywnych, indywidualnie ... »
Polecenie pracodawcy może wykraczać poza ustalony zakres obowiązków
Niektóre z poleceń przełożonych mogą budzić opór podwładnych – choćby dlatego, że po prostu nie są im na rękę. Padają też wówczas pod adresem pracodawcy oskarżenia o mobbing czy dyskryminację. A jednak, przy zachowaniu pewnych reguł, można wymagać wykonania polecenia pod groźbą sankcji.Charakterystyczne dla stosunku pracy jest to, że pracownik musi podporządkować się kierownictwu ... »
Oddział jest pracodawcą, jeśli zatrudnia niezależnie od centrali
Jednostka organizacyjna może być uznana za pracodawcę tylko wówczas, gdy jej samodzielność obejmuje uprawnienie do zatrudniania pracowników (II PK 4/13).Jednostka organizacyjna (działająca zarówno samodzielnie, jak i w ramach osoby prawnej) może być pracodawcą. Aby jednak uzyskać taki status, musi: być dostatecznie wyodrębniona pod względem organizacyjnym i finansowym (np. oddział, ... »
Kolejna uchwała SN w sprawie ryczałtów za nocleg kierowcy
Sąd Najwyższy wydał kolejny wyrok dotyczący wypłacania kierowcom ryczałtów za nocleg podczas międzynarodowych przewozów. Orzekł, że kierowcom należą się ryczałty bez względu na to, czy ponieśli dodatkowe koszty nocowania w trasie.Trzech kierowców zwróciło się do swojego pracodawcy o wypłacenie ryczałtów za noclegi w kabinie pojazdu za kilka lat wstecz. Kwota, której się domagali, ... »
Zwolnienie nauczyciela na urlopie zdrowotnym możliwe jeszcze w tym roku
Najnowsza uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 26 czerwca 2013 r. (I PZP 1/13) przesądziła o możliwości rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia. Co ważne, jeszcze w tym roku można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem przebywającym na takim urlopie.Kwestia dopuszczalności rozwiązana stosunku pracy z nauczycielem przebywającym na ... »
Sąd Najwyższy rozszerzył krąg osób objętych ochroną przedemerytalną
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem stosunku pracy przewidziana w art. 39 Kodeksu pracy (tzw. ochrona przedemerytalna) dotyczy również emerytury pomostowej. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego (II PK 123/12).Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego zapadło w sprawie z powództwa Józefa B., który był zatrudniony na kolei od 1975 r. na stanowisku maszynisty. Od 2002 r. pracownik miał problemy ... »
