Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Emerytowi można dać wypowiedzenie, ale uwaga na jego powody
Osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ale już niewłaściwe wykonywanie obowiązków tak. Tak wynika z wyroku SN z 25 stycznia 2012 r. (II PK 104/11).Uzasadnienie wypowiedzenia stosunku pracy osobie w wieku emerytalnym, posiadającej prawo do emerytury, musi odwoływać się do obiektywnych, indywidualnie ... »
Powody dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę
Pracodawca, który chce zwolnić pracownika dyscyplinarnie nie musi wykazywać, że w wyniku działania podwładnego poniósł jakąkolwiek stratę. Powinien jednak wskazać jedną z przesłanek, która stanowi podstawę dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę. Gdy tego nie uczyni, zwolniony pracownik będzie mógł udowodnić, że rozwiązanie umowy o pracę było czynem niedozwolonym w rozumieniu ... »
Wypowiedzenie umowy, która nie podlega wypowiedzeniu
Jeśli pracownik złoży oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, co do której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, jego oświadczenie należy traktować jako rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - uchwała Sądu Najwyższego z 14 lutego 2012 r., (III PZP 5/11).Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego, oświadczenie woli nazwane wypowiedzeniem, złożone pracodawcy przez pracownika ... »
Wypowiedzenie umowy na zastępstwo a obowiązek wypłaty odprawy
Pracodawca nie ma obowiązku uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa innego pracownika. Jeżeli jednak wyłączną przyczyną wypowiedzenia umowy są powody niedotyczące pracownika, w takim przypadku pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi odprawę pieniężną.Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn ... »
Odmowa podpisania zakazu konkurencji przyczyną wypowiedzenia
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji, przewidującej karę umowną, nie będącą rażąco wygórowaną w porównaniu do wynagrodzenia pracownika lub odszkodowania z art. 101[2] § 1 Kodeksu pracy, może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Tak wynika z wyroku SN.Sąd Najwyższy rozstrzygał następujący spór pomiędzy stronami stosunku pracy. Bartłomiej C. –programista zatrudniony ... »
Natychmiastowe rozwiązanie umowy przez pracownika w okresie wypowiedzenia
Kiedy pracodawca poważnie naruszył swoje obowiązki, pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, również w okresie biegnącego już wypowiedzenia. Nie każde jednak naruszenie obowiązków przez pracodawcę daje pracownikowi takie prawo. Przykładowo, czy drobna pomyłka w wysokości wynagrodzenia lub spóźniona o kilka dni wypłata pensji to wystarczające powody do natychmiastowego ... »
Wypowiedzenie można zmienić na dyscyplinarkę
To, że pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, nie przesądza jeszcze o trybie rozwiązania umowy, jaki będzie widniał w świadectwie pracy. W wyjątkowych przypadkach pracownik może „zasłużyć” sobie na dyscyplinarkę będąc na wypowiedzeniu.W wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony oraz oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, pracodawca ma ... »
W wypowiedzeniu trzeba jednoznacznie wskazać pracownikowi zarzuty
Wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony należy wskazać pracownikowi na piśmie przyczynę wypowiedzenia. Należy to zrobić w sposób, który jednoznacznie pokazuje, co pracodawca ma pracownikowi do zarzucenia. Zbyt ogólnie sformułowana przyczyna wypowiedzenia, nawet jeśli będzie prawdziwa, spowoduje, że wypowiedzenie zostanie dokonane z naruszeniem prawa.Artykuł 30 § ... »
Chorowitego pracownika można zwolnić, ale trzeba mieć mocne argumenty
Częste nieobecności pracownika w pracy – np. z powodu choroby czy opieki nad chorymi członkami rodziny, są dość kontrowersyjnym powodem wypowiedzenia umowy o pracę. Chociaż taką przyczynę wypowiedzenia dopuszcza nawet orzecznictwo Sądu Najwyższego, należy zachować szczególną ostrożność.Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 lipca 2006 r. (I PK 305/05) nieprzewidziane, długotrwałe ... »
Likwidacja stanowiska pracy uzasadnia wypowiedzenie umowy, ale nie może być pozorna
Na co trzeba uważać, gdy po zlikwidowaniu stanowiska i zwolnieniu pracownika z tego powodu tworzy się nowe stanowiska lub zatrudnia nowych pracowników? Czy zadania przypisane do zlikwidowanego stanowiska można powierzyć innemu pracownikowi lub zatrudnić do nich zleceniobiorcę? Czy niezlikwidowanie stanowiska przed wypowiedzeniem umowy z powodu jego likwidacji oznacza, że przyczyna rozwiązania ... »
