Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Ochrona przed zwolnieniem ciężarnej pracownicy szkoły
Od momentu zajścia w ciążę stosunek pracy pracownicy nie może ulec rozwiązaniu z inicjatywy pracodawcy. Przepisy przewidują jedynie trzy wyjątki, kiedy mimo stwierdzonego stanu ciąży, pracownicę można zwolnić z pracy. Kiedy ciężarna pracownica może stracić pracę Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży, chyba że zachodzą szczególne ... »
Jakie uprawnienia posiada pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego
Pracownica – zarówno w czasie ciąży, jak i po urodzeniu dziecka – podlega szczególnej ochronie prawnej w zakresie zatrudnienia. Jej uprzywilejowana pozycja przejawia się także w prawie do urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Warto jednak pamiętać, że na tym uprawnienia pracownicze młodej matki się nie kończą.Powrót do pracy na dotychczasowe stanowisko ... »
Należy cofnąć wypowiedzenie pracownicy, która zaszła w ciążę
Nie można wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.W sytuacji, gdy pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę a ta zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia – jest on zobowiązany ... »
Szczególne uprawnienia w czasie ciąży tylko z zaświadczeniem lekarskim
Korzystanie ze szczególnych uprawnień, jakie Kodeks pracy przyznaje pracownicom w ciąży, jest możliwe dopiero po przedstawieniu pracodawcy zaświadczenia lekarskiego poświadczającego stan ciąży. Nie wystarczy do tego ustna informacja pracownicy.Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Bez jej zgody nie wolno także delegować pracownicy poza ... »
Zwolnienie dyscyplinarne pracownicy w ciąży
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. W okresie ciąży pracownica jest chroniona przed zwolnieniem z pracy. Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w tym okresie, chyba że zachodzą przyczyny ... »
Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę a ochrona pracownicy w ciąży
Przepis art. 177 § 1 Kodeksu pracy wprowadza zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że istnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Pracodawcy mają jednak wątpliwości, ... »
Wynagrodzenie pracownicy w ciąży zwolnionej z obowiązku świadczenia pracy
Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin, jak również w porze nocnej i godzinach nadliczbowych. Pracodawca powinien albo zmienić czas pracy pracownicy w ciąży, a jeśli to jest niemożliwe, przenieść do innej pracy. Zdarza się jednak, że pracodawca nie ma stanowiska, na które mógłby przenieść taką osobę, wówczas pozostaje mu zwolnić ... »
Czasem można odmówić zatrudnienia kobiecie w ciąży
Pracodawca nie ma możliwości niezatrudnienia kobiety jedynie ze względu na płeć. Zakazane jest również dyskryminowanie kobiet, ze względu na to że mogą w najbliższym czasie zajść w ciążę. Co więcej – pracodawca podczas rekrutacji nie ma prawa zapytać o to, czy pracownica jest w ciąży lub czy planuje ją w najbliższym czasie.Podczas rozmowy rekrutacyjnej pracodawca ma obowiązek ... »
Nie ma limitu na badania lekarskie w związku z ciążą pracownicy
Pracownica w ciąży ma prawo żądać od pracodawcy zwolnienia z pracy na czas niezbędny do wykonania badań w związku z ciążą. Oznacza to, ze nie każde badanie będzie jednak usprawiedliwiało nieobecność. Pracownica ciężarna ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do przeprowadzenia badań lekarskich w związku z ciążą pod warunkiem, iż badania te zalecił jej lekarz i ... »
Ciąża w trakcie urlopu wychowawczego
Jeżeli pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zajdzie w ciążę i otrzyma zwolnienie lekarskie z tego powodu, nie oznacza to automatycznego przerwania urlopu wychowawczego. Aby zrezygnować z urlopu wychowawczego i korzystać ze zwolnienia lekarskiego w trakcie ciąży należy najpierw zawiadomić pracodawcę o chęci przerwania tego urlopu. Udzielenie urlopu wychowawczego Pracownik zatrudniony ... »
