Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Godzinna przerwa niewliczana do czasu pracy w przepisach wewnętrznych
Pracownikom, obok tzw. przerwy śniadaniowej, może przysługiwać jeszcze jedna przerwa w czasie pracy. Nie będzie ona jednak wliczana do czasu pracy. Dlatego zasady korzystania z tej przerwy należy zapisać w aktach wewnętrznych.Pracownikowi, którego czas pracy w danej dobie przekracza 6 godzin przysługuje przerwa w wymiarze nie krótszym niż 15 minut. Ta przerwa jest obowiązkowa i wliczana ... »
Prawo do przerwy w czasie pracy a faktyczna liczba godzin pracy
Pracownikowi, który w danej dobie pracuje co najmniej 6 godzin należy się 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Przysługuje ona wszystkim pracownikom, którzy w danej dobie przepracują wymaganą liczbę godzin. Liczy się zatem ilość faktycznych godzin pracy a nie ich liczba określona pierwotnie w grafiku.Pracownik ma prawo do 15-minutowej przerwy w czasie pracy, jeżeli w danej dniówce ... »
Jakie przerwy są wliczane do czasu pracy
W przepisach przewidzianych jest kilka sytuacji, w których pracownik nie świadczy pracy, a mimo to ten czas jest wliczany do czasu jego pracy, m.in. jest to przerwa na karmienie dziecka, przerwa przysługująca pracownikowi niepełnosprawnemu na wykonanie gimnastyki usprawniającej lub wypoczynek, a także przerwa dla osoby pracującej przy komputerze. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika ... »
Przy udzielaniu przerwy liczy się faktyczny a nie planowany czas pracy
Pracownikowi, który w danej dobie pracuje co najmniej 6 godzin należy się 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Przysługuje ona wszystkim pracownikom, którzy w danej dobie przepracują wymaganą liczbę godzin. Na prawo do przerwy nie ma bowiem wpływu część etatu na jaką zatrudniony jest pracownik. Jeżeli tylko w danym dniu pracuje przez 6 godzin – ma prawo do przerwy.Przepis wprowadzający ... »
Przerwy kierowcy – jak ich udzielać, by nie zostać ukaranym
Przerwa przysługuje kierowcy w wymiarze nie krótszym niż 30 minut, gdy pracuje powyżej 6 godzin do 9 godzin, oraz co najmniej 45 minut, gdy pracuje ponad 9 godzin. Przerwa może być dzielona na okresy krótsze trwające co najmniej 15 minut każdy, wykorzystywane w trakcie 6-godzinnego czasu pracy lub bezpośrednio po tym okresie.Jednocześnie po 4,5-godzinnym okresie jazdy kierowcy przysługuje ... »
Przerwa między zdobywaniem stopni awansu nie musi być czynnie przepracowana
Okres przebywania na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim czy wychowawczym zalicza się do obowiązkowej przerwy między uzyskaniem jednego stopnia awansu zawodowego a rozpoczęciem stażu na kolejny stopień. Przerwa między stopniami nie musi być czynnie przepracowana. Nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego po przepracowaniu ... »
Przerwy w pracy przy przewozach regularnych osób na odległość do 50 km
Kierowcy wykonującemu przewozy regularne osób do 50 km przysługuje przerwa w prowadzeniu pojazdu oraz przerwa w czasie pracy. Ta pierwsza nie musi być wliczana do czasu pracy kierowcy i nie należy się za nią wynagrodzenie.Kierowca wykonujący przewozy regularne osób na trasach do 50 km powinien mieć zapewnione dwa rodzaje przerw.Przerwa w jeździeWymiar tej przerwy zależy od tego, ile wynosi ... »
Dłuższa przerwa w prowadzeniu − 50% pensji dla kierowcy
Czas przerwy rozliczamy jak dyżur, za który przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50% stawki wynagrodzenia. Za okres przerwy należy się kierowcy wynagrodzenie, nie można zrekompensować tego czasem wolnym. Kierowca po każdym 4,5-godzinnym okresie prowadzeniu pojazdu korzysta z co najmniej 45-minutowej przerwy, która może być podzielona na części – najpierw przerwa długości co najmniej ... »
Nawet gdy kierowca nie jechał, należy mu się przerwa
Ustawa o czasie pracy kierowców nakłada na pracodawców obowiązek udzielenia przerwy kierowcom. Muszą ją odbyć, nawet jeśli kierowca nie wykonywał przewozu w danym dniu, tylko wykonywał inne czynności. Po 6 kolejnych godzinach pracy kierowcy przysługuje przerwa nie krótsza niż: 30 minut, gdy pracuje do 9 godzin, 45 minut, jeśli pracuje więcej niż 9 godzin. Przerwa może być dzielona ... »
Zasiłek chorobowy po świadczeniu rehabilitacyjnym
Jeżeli pracownik po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego złoży zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA o niezdolności do pracy z powodu choroby, nie zawsze będzie można wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Zależy to od tego, jak długo trwała przerwa w niezdolności do pracy oraz czy zatrudniony zachorował na tę samą czy inną chorobę.W przypadku gdy ... »
