Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Regulamin pracy musi być precyzyjny
Każdy pracodawca, zatrudniając pracownika, powinien zapoznać go z obowiązującymi u pracodawcy regulaminami. Tam bowiem zawarte są najistotniejsze postanowienia dotyczące procesu pracy i jej wynagradzania. Znajomość regulaminów i prawidłowa interpretacja zawartych w nich przepisów to jeden z podstawowych obowiązków osób zatrudnionych w dziale zajmującym się sprawami osobowymi i obliczaniem ... »
Mały pracodawca może skrócić informacje o warunkach zatrudnienia
Jeśli mały wyda regulamin pracy, może skrócić informacje o warunkach zatrudnienia. Chociaż obowiązek wydania takiego aktu mają pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, może on funkcjonować również w mniejszym zakładzie pracy.Zgodnie z art. 104 § 2 Kodeksu pracy regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie, o którym mowa wyżej, obowiązują postanowienia układu ... »
Regulamin wynagradzania dla mniej niż 20 pracowników? To możliwe
Chociaż przepisy zobowiązują do tworzenia regulaminu wynagradzania pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, to wydanie go przez mniejszego pracodawcę też jest dopuszczalne.Kodeks pracy stanowi, że pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustalającym warunki wynagradzania ... »
Regulamin wynagradzania powinien zawierać stawki honorarium za pracę
Regulamin wynagradzania powinien być tak skonstruowany, aby na jego podstawie możliwe było ustalenie indywidualnych warunków umów o pracę. Brak wykazu stanowisk pracy i stawek płac powoduje, że regulamin ten nie spełnia swojego podstawowego zadania i przestaje mieć jakikolwiek sens. Regulamin wynagradzania ma charakter normatywny i jest źródłem prawa, a nie czynnością prawną w rozumieniu ... »
Regulamin premiowania powinien być częścią regulaminu wynagradzania
U wielu pracodawców można spotkać się z praktyką wydawania regulaminu premiowania – jako dokumentu odrębnego w stosunku do regulaminu wynagradzania. W przepisach Kodeksu pracy nie wymieniono jednak tego rodzaju aktu zakładowego, co może budzić wątpliwości co do jego kwalifikacji prawnej.W doktrynie dominuje przekonanie, że regulamin premiowania należy traktować jako część regulaminu ... »
Regulamin wynagradzania to nie powielenie przepisów
W jednym z wyroków (sygn. akt II PK 157/13) Sąd Najwyższy stwierdził, że nie wolno pomijać postanowień regulaminu wynagradzania nawet wtedy, gdy wydają się one niejasne lub wewnętrznie sprzeczne. Regulamin wynagradzania – jeżeli jest prawidłowo ogłoszony – stanowi obowiązujące prawo i jest stosowany przed ustawą. Lepiej jednak uniknąć kłopotów i zawczasu zadbać o precyzyjne ... »
Regulamin organizacyjny szkoły nie jest obligatoryjny
Organizację pracy szkoły określa się w różnych dokumentach szkolnych. Prawo nie nakłada na dyrektora obowiązku opracowania regulaminu organizacyjnego. Brak tego dokumentu nie może być wiec traktowany jako uchybienie.Organizację pracy szkoły publicznej regulują przede wszystkim przepisy ustawy o systemie oświaty, Karty Nauczyciela oraz rozporządzenia ministra edukacji narodowej z 21 ... »
Regulamin pracy – najważniejsze prawo wewnętrzne w firmie
Znajomość regulaminów i prawidłowa interpretacja zawartych w nich przepisów to jeden z podstawowych obowiązków specjalistów ds. kadr i płac. Dopiero w tym zakresie, w jakim akty prawa wewnętrznego nie będą regulowały zagadnień związanych z pracą, będą Państwo korzystać z przepisów prawa pracy.Tworzenie prawa pracy w firmie nie jest tylko spełnieniem kodeksowego obowiązku, ale ... »
Ryczałt za nocleg nie może być niższy niż określony w przepisach
Pracodawca może jedynie zmienić kwotę limitu za nocleg kierowcy w ciężarówce na większą. Nie może ustalić w regulaminie wynagradzania kwoty ryczałtu za granicą inną niż 25% limitu z rozporządzenia, np. w wysokości 10 euro.Obowiązujące w firmie akty wewnątrzzakładowe (np. regulamin pracy lub regulamin wynagradzania) nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu ... »
Dyrektor szkoły może stworzyć regulamin nagradzania nauczycieli
Przepisy prawa oświatowego nie wskazują, aby dyrektor szkoły nie mógł przyjąć wewnątrzszkolnych zasad przyznawania nagród dla nauczycieli. Dyrektor szkoły musi pamiętać, aby wewnętrzne regulacje nie stały w sprzeczności z ustaleniami odgórnymi.Zasady i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli za osiągnięcia w zakresie realizowanej pracy dydaktycznej i wychowawczo-opiekuńczej ustala ... »
