Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Regulamin wynagradzania dla mniej niż 20 pracowników? To możliwe
Chociaż przepisy zobowiązują do tworzenia regulaminu wynagradzania pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, to wydanie go przez mniejszego pracodawcę też jest dopuszczalne.Kodeks pracy stanowi, że pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustalającym warunki wynagradzania ... »
Regulamin wynagradzania to nie powielenie przepisów
W jednym z wyroków (sygn. akt II PK 157/13) Sąd Najwyższy stwierdził, że nie wolno pomijać postanowień regulaminu wynagradzania nawet wtedy, gdy wydają się one niejasne lub wewnętrznie sprzeczne. Regulamin wynagradzania – jeżeli jest prawidłowo ogłoszony – stanowi obowiązujące prawo i jest stosowany przed ustawą. Lepiej jednak uniknąć kłopotów i zawczasu zadbać o precyzyjne ... »
Regulamin wynagradzania powinien zawierać stawki honorarium za pracę
Regulamin wynagradzania powinien być tak skonstruowany, aby na jego podstawie możliwe było ustalenie indywidualnych warunków umów o pracę. Brak wykazu stanowisk pracy i stawek płac powoduje, że regulamin ten nie spełnia swojego podstawowego zadania i przestaje mieć jakikolwiek sens. Regulamin wynagradzania ma charakter normatywny i jest źródłem prawa, a nie czynnością prawną w rozumieniu ... »
Regulamin pracy musi być precyzyjny
Każdy pracodawca, zatrudniając pracownika, powinien zapoznać go z obowiązującymi u pracodawcy regulaminami. Tam bowiem zawarte są najistotniejsze postanowienia dotyczące procesu pracy i jej wynagradzania. Znajomość regulaminów i prawidłowa interpretacja zawartych w nich przepisów to jeden z podstawowych obowiązków osób zatrudnionych w dziale zajmującym się sprawami osobowymi i obliczaniem ... »
Zmiana regulaminu wynagradzania na niekorzyść pracownika
W przypadku, gdy pracodawca zmienia np. regulamin wynagradzania na niekorzyść pracowników, postanowienia zmienione na niekorzyść pracowników muszą być wprowadzone poprzez wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Przed zastosowaniem takich wypowiedzeń nie bronią przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem.W przypadku dokonania zmian w regulaminie wynagradzania korzystniejsze postanowienia ... »
Regulamin premiowania powinien być częścią regulaminu wynagradzania
U wielu pracodawców można spotkać się z praktyką wydawania regulaminu premiowania – jako dokumentu odrębnego w stosunku do regulaminu wynagradzania. W przepisach Kodeksu pracy nie wymieniono jednak tego rodzaju aktu zakładowego, co może budzić wątpliwości co do jego kwalifikacji prawnej.W doktrynie dominuje przekonanie, że regulamin premiowania należy traktować jako część regulaminu ... »
Regulamin pracy w firmie zatrudniającej mniej niż 20 kierowców
Pracodawca ma obowiązek wprowadzić i stosować regulaminy pracy i wynagradzania, jeżeli zatrudniania co najmniej 20 kierowców. Mniejszy pracodawca nie ma takich obowiązków, może jednakże z własnej inicjatywy ustanowić takie regulaminy.Regulamin pracy i wynagradzania wprowadza się jako dwa odrębne dokumenty, ponieważ dotyczą odmiennej materii.Zasady wynagradzania określa się w regulaminie ... »
W regulaminie wynagradzania powinny się znaleźć zapisy na temat dodatków funkcyjnych
Jeżeli nagrody nie będą uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczenia społecznego, trzeba będzie w tej sprawie wprowadzić określone postanowienia do regulaminu wynagradzania.Przepisy prawa pracy nie określają trybu zmiany regulaminu – należy więc stosować tu przepisy dotyczące jego wprowadzania. Oznacza to, że regulamin w nowym brzmieniu ... »
Za okres wakacji przysługuje dodatek motywacyjny
Dodatek motywacyjny może zostać przyznany także na okres wakacji, o ile nie sprzeciwia się temu regulamin wynagradzania nauczycieli. Jest on składnikiem wynagrodzenia nauczyciela. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku określa regulamin wynagradzania.Jednym ze składników wynagrodzenia nauczyciela jest dodatek motywacyjny. Nie jest to składnik obligatoryjny, a jego uzyskanie możliwe jest ... »
Regulamin wynagradzania powinien być czytelny i zrozumiały
Niektóre składniki wynagradzania można określić w regulaminie wynagradzania poprzez powołanie się na właściwe przepisy prawa pracy. Dotyczy to między innymi ustalania należności za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta. Ogólne zapisy mogą stosować szczególnie te zakłady pracy, w których praca nie występuje praca nadliczbowa, nocna lub świąteczna. ... »
