Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Kiedy można stosować system zadaniowego czasu pracy
Jeżeli pracownik może samodzielnie decydować o tym, kiedy i gdzie wykona powierzone mu zadanie, może być wobec niego stosowany zadaniowy system czasu pracy. Zatem, zadaniowy system czasu pracy pracodawca może wprowadzić w swojej firmie, w sytuacji gdy nie sprawuje bezpośredniej kontroli i nadzoru nad świadczeniem pracy przez pracownika. Na czym polega zadaniowy czas pracy System zadaniowego ... »
Nie wolno łączyć systemów czasu pracy
Praca zmianowa czy ruchomy czas pracy (który pracodawca może oficjalnie ustanowić po zmianach z sierpnia 2013 roku) nie występują samodzielnie. Trzeba je zawsze łączyć z jakimś systemem czasu pracy, np. podstawowym lub równoważnym.Pracodawca wybiera, które z dopuszczalnych u niego systemów czasu pracy chce stosować. Kodeks pracy przewiduje następujące systemy czasu pracy: podstawowy, ... »
System równoważny czasu pracy może dotyczyć tylko wybranych pracowników
System równoważny czasu pracy pozwala na elastyczne planowanie czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Tego typu system należy wprowadzić w układzie zbiorowym, regulaminie lub obwieszczeniu. Nie wszyscy pracownicy muszą być nim objęci.Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie ... »
Jeden zakład – kilka systemów i rozkładów czasu pracy
Właściwy dobór systemów czasu pracy oraz dopasowanie rozkładów czasu pracy ma istotne znaczenie dla prawidłowego funkcjonowania każdego zakładu pracy. Tworząc harmonogram czasu pracy należy pamiętać o dopasowaniu go do specyfiki pracy wszystkich grup pracowników.Z jednej strony system czasu pracy daje możliwości stosowania określonych dla niego długości dobowych wymiarów czasu ... »
Dłuższa niż 1-godzinna przerwa w pracy – konieczny system przerywany
Przerywany system czasu pracy wprowadza się w sytuacjach i w trybie określonym w przepisach prawa pracy. Natomiast indywidualny wniosek pracownika składany pracodawcy na podstawie art. 142 kp dotyczy jedynie zmiany rozkładu czasu pracy, ale nie modyfikuje dotychczasowego systemu czasu pracy, którym objęty jest pracownik. Na tej podstawie nie można więc dokonać zmiany systemu czasu pracy na ... »
Czy elastyczny system pracy ma pozytywny wpływ na efektywność
Zmieniające się na rynku pracy trendy wymagają od nas coraz większej elastyczności. Dotyczy ona nie tylko umiejętności czy zakresu obowiązków, ale również coraz częściej miejsca i czasu pracy. Jak przekłada się to na wyniki pracy? Czy elastyczny system pracy ma pozytywny wpływ na efektywność pracownika?Elastyczny, czyli… W pierwszej kolejności warto wyjaśnić, na czym tak naprawdę ... »
Czy system czasu pracy można zmienić „na chwilę”?
Pracodawca może stosować te systemy czasu pracy, które przewiduje regulamin pracy. W konsekwencji wprowadzenie dla pracowników systemu równoważnego – bo taki tyko dopuszcza stosowanie wydłużeń powyżej 8 godzin pracy na dobę – poprzedzone musi być zmianą regulaminu, jeżeli w obecnej jego treści przewidziano jedynie system podstawowy. Możliwe będzie przy tym stosowanie równoważnego ... »
Kto może stosować system zadaniowy?
System zadaniowy można stosować tylko wobec niektórych pracowników. Jednak katalog takich osób może być dość szeroki.System zadaniowego czasu pracy możemy stosować jedynie wobec niektórych pracowników. Jego wprowadzenie jest bowiem możliwe tylko wówczas, gdy jest to uzasadnione jedną z trzech przesłanek:1) rodzajem pracy,2) jej organizacją lub3) miejscem wykonywania ... »
Weryfikacja godzin nadliczbowych
Godziny nadliczbowe występują, gdy pracownik wykonuje swoją pracę ponad obowiązujące go normy czasu pracy (dobową bądź średniotygodniową w okresie rozliczeniowym) lub ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy (w systemach, w których występuje możliwość przedłużania dobowego wymiaru czasu pracy).Weryfikacja przekroczenia dobowych norm czasu pracy następuje przez proste porównanie ... »
System zadaniowy uwalnia od rozliczania godzin i upraszcza ewidencję
Sierpniowa nowelizacja czasu pracy wymienia system zadaniowy jako jeden z przypadków zwalniających z obowiązków tworzenia indywidualnych rozkładów. Nie oznacza to jednak nienormowanego czasu pracy. Wykaz zadań powinien być stały albo cyklicznie ustalany, stosownie do wymiaru etatu.Czas pracy w systemie zadaniowym jest mierzony nie godzinami pracy, ale wymiarem zadań, jakie pracownik ma wykonać ... »
