Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Aneksowanie umowy o pracę na czas określony
Wszyscy wiedzą, że trzecia umowa o pracę na czas określony jest w swych skutkach umową na czas nieokreślony. Próbą obejścia tego skutku jest zawieranie porozumienia, które zmienia termin zakończenia trwania umowy. Sprawdź, jakie są tego konsekwencje.Skutki zawarcia trzeciej umowy na czas określonyJeżeli strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po ... »
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony co do zasady rozwiązuje się z końcem okresu, na jaki została zawarta. Poznaj warunki i możliwości wcześniejszego zakończenia terminowej umowy o pracę.Warunki potrzebne do wypowiedzenia umowy na czas określony Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zachodzi wtedy, gdy umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz strony ... »
Po umowie na czas nieokreślony można zawrzeć umowę terminową
Trzecia z kolei umowa na czas określony staje się automatycznie umową bezterminową. Można natomiast bezpośrednio po rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony.Pracodawca ma prawo zawrzeć z pracownikiem umowę na czas: nieokreślony, określony lub wykonania określonej pracy. Jeśli jednak strony dwukrotnie zawarły umowę na czas określony ... »
Umowy na czas określony może rozdzielać umowa na zastępstwo
Limit umów terminowych będzie liczony od nowa, jeśli między nimi zostanie zawarta umowa na zastępstwo. Jednak zawarcie takiego rodzaju umowy musi mieć uzasadnienie i nie może prowadzić do obejścia prawa.Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę ... »
Umowa na zastępstwo nie przedłuża się do dnia porodu
Obowiązek przedłużenia umowy o pracę zawartej na czas określony dotyczy zarówno pracowników pedagogicznych, jak i niepedagogicznych (w tym zatrudnionych na podstawie art. 7 ustawy o systemie oświaty). Nie ma znaczenia tutaj również rodzaj placówki oświatowej (feryjna, nieferyjna). Nie przedłuża się jednak umowa zawarta na czas zastępstwa.Przedłużeniu ulega tylko umowa na czas określony, ... »
Limit umów na czas określony pracownika-emeryta
Zasadą jest, że trzecia umowa na czas określony jest umową na czas nieokreślony. Poznaj wyjątki od tej zasady i dowiedz się, czy wśród nich znajduje się zatrudnienie pracownika, który jest na emeryturze.Trzecia umowa terminowa Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli: poprzednio strony ... »
Umowa na zastępstwo
Umowa na zastępstwo jest to odmiana umowy na czas określony. Pracodawca ma prawo zatrudnić na stanowisko nieobecnego pracownika z powodów usprawiedliwionych innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony - zwaną umową o pracę na czas zastępstwa. Zgodnie z kodeksem pracy art. 25 § 1 kodeksu pracy umowa na zastępstwo jest to umowa, która zawarta zostaje, jeżeli zachodzi ... »
Nie każdy aneks oznacza zawarcie nowej umowy na czas określony
Strony mogą mieć najwyżej dwie kolejno po sobie następujące umowy na czas określony. Zawarcie trzeciej jest równoznaczne w skutkach z podpisaniem umowy na czas nieokreślony. Przedłużenie umowy aneksem też nie pomoże – jest on bowiem traktowany jak kolejna umowa. Ale dotyczy to tylko aneksów zmieniających czas trwania umowy.Strony mogą zawrzeć najwyżej dwie kolejno po sobie następujące ... »
Limit umów na czas określony ustaje po zakończeniu zatrudnienia
Limitowanie liczby umów na czas określony ma miejsce tylko wtedy, gdy pracodawca zawiera z tym samym pracownikiem po raz kolejny umowę terminową a przerwa między umowami jest krótsza niż miesiąc.Zgodnie z Kodeksem pracy, zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie ... »
2-3 letnie umowy na czas określony są bezpieczne
Zawarcie z pracownikiem długotrwałej umowy na czas określony jest dla pracodawcy bardzo ryzykowne. W praktyce jako bezpieczne uznawane są zaś umowy na czas określony zawierane na okresy 2 lub maksymalnie 3 lat. Po ich zakończeniu pracodawcy stosują zaś z reguły jeszcze jedną taką umowę terminową albo od razu umowę na czas nieokreślony.Dłuższe niż 2-3 letnie umowy na czas określony ... »
