Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Zatrudnianie członków zarządu spółek z o.o.
Jaki jest najkorzystniejszy typ umowy dla członków zarządu
Umowa umowie nierówna. Czy wiesz, że ta sama kwota wynagrodzenia brutto może mieć 3 różne warianty netto? I że różnice pomiędzy nimi nie będą wynosić 100 czy 300 zł ale nawet kilku tysięcy? Jak się domyślam chciałbyś otrzymywać możliwie najwyższe wynagrodzenie. Dlatego sprawdź, czy jako członek zarządu podpisałeś najbardziej korzystną (...)
Znalezione artykuły
Kiedy praca na umowę zlecenie może zostać uznana za stosunek pracy
Aby umowa zlecenia została sklasyfikowana jako umowa o pracę, niezbędne jest ustalenie, że przeważający charakter w tej umowie mają cechy istotne i znamienne dla umowy o pracę, takie jak na przykład: osobiste wykonywanie pracy, podporządkowanie pracownika. Umowa zlecenia jest jedną z umów cywilnoprawnych, której regulację znajdziemy w Kodeksie cywilnym. Umowa ta, z racji tego, że nie ... »
Umowa zlecenia (umowa o dzieło) nie może mieć cech umowy o pracę
Jeśli umowa o dzieło lub umowa zlecenia będą zawierały cechy umowy o pracę (na piśmie lub w praktyce wykonywania umowy), mogą zostać uznane za umowę o pracę, co wiąże się z wieloma kosztownymi konsekwencjami dla firmy. Przedstawiamy listę kontrolną, za pomocą której inspektor pracy może sprawdzić, czy dane zatrudnienie nie jest ukrytą umową o pracę.Kiedy umowa zlecenia, lub ... »
Umowa o pracę ze zleceniobiorcą ma skutki ubezpieczeniowe
W wielu przypadkach zdarza się, że z tą samą osobą najpierw zostanie zawarta umowa zlecenia, a następnie umowa o pracę i obydwie umowy są wykonywane równocześnie. Od dnia zawarcia umowy o pracę umowa zlecenia przestaje być odrębnym tytułem do ubezpieczeń.Umowa zlecenia zaczyna być traktowana w zakresie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako umowa o pracę (umowa ... »
Umowa zlecenia musi się wyraźnie różnić od umowy o pracę
Im więcej umowa zlecenia ma cech umowy o pracę, tym większe ryzyko uznania jej za zatrudnienie pracownicze. Liczą się zresztą przy tym nie tylko zapisy umowy, ale też praktyka jej stosowania. Zatem im więcej będzie różnic między umową zlecenia a umową o pracę, tym lepiej dla przedsiębiorcy. Pracodawca, który zawiera umowę zlecenia w warunkach, kiedy powinna być zawarta umowa o ... »
Aneksowanie umowy o pracę na czas określony
Wszyscy wiedzą, że trzecia umowa o pracę na czas określony jest w swych skutkach umową na czas nieokreślony. Próbą obejścia tego skutku jest zawieranie porozumienia, które zmienia termin zakończenia trwania umowy. Sprawdź, jakie są tego konsekwencje.Skutki zawarcia trzeciej umowy na czas określonyJeżeli strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po ... »
Umowa cywilnoprawna może mieć pojedyncze cechy umowy o pracę
Jeśli w umowie cywilnoprawnej dominują cechy stosunku pracy, może zostać uznana za umowę o pracę. Jeżeli jednak cechy zatrudnienia pracowniczego są, ale wyraźnie nie przeważają, wówczas umowa zlecenia (czy umowa o dzieło) ma duże szanse obronić się w sądzie. Często padają ostrzeżenia, aby za wszelką cenę unikać w umowach cywilnoprawnych wszelkich zapisów, które mogłyby mieć ... »
Zakres obowiązków zleceniobiorcy taki jak pracownika - ryzykowne
Im bardziej umowa zlecenia czy umowa o dzieło przypominają umowę o pracę, tym większe jest ryzyko uznania ich (przez inspektora pracy lub sąd) za umowę o pracę. Zwracać uwagę może na przykład okoliczność, że zakres obowiązków zleceniobiorcy i pracownika są bardzo podobne lub wręcz identyczne.W umowie zlecenia i umowie o dzieło trzeba unikać wszelkich zapisów powtarzających sformułowania ... »
Co musi znaleźć się w umowie o pracę
Przepisy Kodeksu pracy regulują zakres niezbędnych elementów, jakie musi zawierać umowa o pracę. Powinno się w niej umieścić między innymi informację o stronach umowy, określić jej rodzaj oraz warunki pracy i płacy.Umowa o pracę powinna zawierać minimum określenie stron tej umowy, jej rodzaj (tzn. czy jest to np. umowa na czas określony, na okres próbny), datę jej zawarcia oraz ... »
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony co do zasady rozwiązuje się z końcem okresu, na jaki została zawarta. Poznaj warunki i możliwości wcześniejszego zakończenia terminowej umowy o pracę.Warunki potrzebne do wypowiedzenia umowy na czas określony Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zachodzi wtedy, gdy umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz strony ... »
Nieważna umowa o pracę a wypłata wynagrodzenia
Wadliwa reprezentacja pracodawcy przy zawieraniu umowy o pracę nie może powodować utraty prawa do wynagrodzenia przez pracownika faktycznie wykonującego pracę na rzecz pracodawcy i za jego zgodą. Tak wynika z jednego z wyroków Sądu Najwyższego.Wyrok Sądu Najwyższego potwierdził, że w takim przypadku ważne jest dopuszczenie pracownika do pracy. Otóż Krystyna G. pracowała w jednej ... »
