Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Potrącenia z pensji pracownika
Tylko do określonej kwoty
Wynagrodzenie za pracę jest w sposób szczególny chronione przed potrąceniami. Zajęciu może podlegać wyłącznie wynagrodzenie netto i tylko w ściśle określonych przypadkach. Pracodawca może potrącać bez zgody pracownika tylko należności wymienione w art. 87 § 1 Kodeksu pracy. Poznaj szczegóły. (...)
10 przykładów rozliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego dla pracownika
Pracownik często – oprócz wynagrodzenia zasadniczego – otrzymuje także inne składniki wynagrodzenia, które nie zawsze będą brane po uwagę przy naliczaniu podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego. Sprawdź, jak rozliczać te świadczenia, gdy pracownik otrzymuje: wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce, wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce oraz prowizję, wynagrodzenie w stałej miesięcznej (...)
Trzynastki – zasady obliczania i wypłacania w 2018 roku
Warunkiem nabycia prawa do trzynastki jest przepracowanie u danego pracodawcy okresu pełnego roku. Czy możliwe jest nabycie prawa do tego świadczenia także w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował pełnego roku, ale świadczył pracę przez okres co najmniej 6 miesięcy? Szczegóły w opracowaniu, w którym zamieściliśmy liczne przykłady i odpowiedzi na (...)
Jak podwyższać wynagrodzenie zasadnicze w podmiotach leczniczych
Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych zakłada stopniowy wzrost wynagrodzeń pracowników wykonujących zawód medyczny. Wzrost ten obejmie tych pracowników medycznych, których wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Z e-booka dowiesz się: jakie grupy pracowników obejmie stopniowy wzrost wynagrodzeń kto ustala sposób podwyższania (...)
Prawo pracy w pomocy społecznej
Ściągawka z kodeksu pracy dla kadry zarządzającej
Kodeks pracy w ops-ach i pcpr-ach Zarządzając jednostką organizacyjną pomocy społecznej, oprócz realizacji bieżących działań wynikających z charakteru działalności instytucji, jako osoba zarządzająca musisz także zadbać o przestrzeganie prawa pracy wobec swoich pracowników. Szczególną uwagę musisz zwrócić na prawa pracownika socjalnego, które wynikają ze świadczenia pracy na tym stanowisku. W praktycznym e-poradniku (...)
Znalezione artykuły
Czy przysługuje wynagrodzenie za przestój w pracy
Za urlop bezpłatny nie należy się pracownikowi wynagrodzenie, natomiast za przestój spowodowany przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy - tak. W tym ostatnim przypadku pracownikowi należy się wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania. Jak wiadomo pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną.Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ... »
Trzynastki dla nauczycieli – podstawa obliczenia
Trzynastki dla nauczycieli należy wypłacić do końca marca. Obliczając wysokość dodatkowego wynagrodzenia nauczyciela nie uwzględnia się wszystkich świadczeń – dyrektor szkoły nie uwzględni m.in. wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Trzynaste wynagrodzenie dla nauczycieli to dodatkowe wynagrodzenie przewidziane dla pracowników sfery budżetowej. Przysługuje ona na podstawie regulacji ... »
Pensja urlopowa należy się nauczycielom już w czerwcu
W tym roku urlop nauczyciela szkoły feryjnej rozpoczyna się już 28 czerwca. Zatem za ostatnie 3 dni tego miesiąca należy wypłacić nauczycielowi pensję urlopową z uśrednionym wynagrodzeniem za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa.Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym okresie pracował. W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy ... »
Wynagrodzenie nauczyciela – dodatek motywacyjny dla nauczycieli w wakacje
Dodatek motywacyjny dla nauczycieli może być wypłacany w wakacje, jeżeli regulamin wynagrodzeń nie wskazuje inaczej. Zgodnie z ustawą Karta Nauczyciela za ustalenie zasad wypłacania dodatków wliczających się w wynagrodzenie nauczyciela odpowiada organ prowadzący.Na wynagrodzenie nauczyciela składa się wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne ... »
Ciężarna, karmiąca i nadgodziny – wynagrodzenie urlopowe
Wynagrodzenie za okres zwolnienia ze świadczenia pracy ma być obliczane jak wynagrodzenie urlopowe. Podobnie jak pensja wypłacana pracownicy karmiącej lub zwolnionej z obowiązku pracy w związku z ciążą. Na zbliżonych zasadach będzie również wypłacane wynagrodzenie za niedopracowane godziny w związku z oddaniem czasu wolnego za nadgodziny. Wszystko to wynika ze znowelizowanego rozporządzenia.Nowelizacja ... »
Bez podwyżek dla nauczycieli – MEN chce utrzymać obecne zarobki nauczycieli
Ministerstwo Edukacji Narodowej skierowało do uzgodnień rozporządzenie, zgodnie z którym wynagrodzenie dla nauczycieli nie wzrośnie od września 2013 roku. Zarobki nauczycieli mają utrzymać się obecnym poziomie – wynagrodzenie zasadnicze dla nauczycieli wynosi od 1513 do 3109 zł (brutto). Projekt rozporządzenia MEN z dn. 07. 05. 5013 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wysokości ... »
Wynagrodzenie nauczycieli sprawdzających prace elektronicznie
Nauczyciele – egzaminatorzy sprawdzający egzaminy gimnazjalne w 2015 r. będą wynagradzani według nowych zasad. W marcu ma wejść w życie rozporządzenie przewidujące dla nauczycieli wynagrodzenie za każde sprawdzone zadanie. Znowelizowane rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania egzaminatorów za udział w przeprowadzaniu sprawdzianu i egzaminów oraz nauczycieli akademickich za ... »
Wynagrodzenie nauczyciela – przejście w stan nieczynny a awans nauczyciela
Wynagrodzenie nauczyciela, który między wypowiedzeniem stosunku pracy a przejściem w stan nieczynny uzyskał kolejny stopień awansu zawodowego będzie wypłacane w wysokości właściwej dla stopnia awansu posiadanego w dniu 1 września. Jeżeli awans nauczyciela nastąpił w sierpniu, to od września wynagrodzenie nauczyciela w stanie nieczynnym jest wypłacane w zmienionej wysokości.Zmienione ... »
Wynagrodzenie zawieszonego nauczyciela jest pozbawione dodatków
Zgodnie z ustawą Karta Nauczyciela wynagrodzenie nauczyciela, który został zawieszony przez dyrektora szkoły może, ale nie musi zostać ograniczone. W żadnym wypadku nauczycielowi nie przysługują natomiast dodatki oraz wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.Zawieszenie w pełnieniu obowiązków nauczyciela przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne lub złożono wniosek o wszczęcie ... »
Za 29 i 30 czerwca wypłaca się pensję urlopową
W czerwcu należy obliczyć i wypłacić wynagrodzenie za pracę oraz jednocześnie wynagrodzenie urlopowe – 29 i 30 czerwca rozpoczyna się bowiem już urlop wypoczynkowy nauczycieli. Do tego należy także rozliczyć godziny ponadwymiarowe – raz za dni przepracowane, dwa za dni urlopu wypoczynkowego. Obliczeń tych nie ułatwiają przepisy, które nie wskazują, jak liczyć pensję za ostatnie ... »
