Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Znalezione artykuły
Indywidualne zdarzenia losowe - zapomogi wolne od podatku do 2.280 zł
Zapomogi związane z indywidualnym zdarzeniem losowym są wolne od podatku do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2.280 zł. Natomiast dla możliwości skorzystania z tego zwolnienia nie ma znaczenia źródło finansowania tego typu zapomóg.Zwolnieniem od podatku objęto m.in. zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej ... »
Zwolnienia z innych przyczyn niż ekonomiczne - nie ma odprawy
Fakt, że w zakładzie pracy prowadzone są zwolnienia z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy nie wyklucza możliwości zwolnienia z innych przyczyn. Może się zdarzyć i tak, że w trakcie przeprowadzania zwolnień indywidualnych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, niektórym podwładnym trzeba będzie rozwiązać umowy z powodów ... »
Elektroniczne ZUS ZLA – sprawdź, czy również w Twojej firmie
Od początku 2016 roku zaczęły obowiązywać elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-zwolnienia). Na razie obowiązek ten dotyczy wyłącznie pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 5 pracowników. Natomiast już teraz mogą z nich także korzystać pracodawcy, u których pracuje mniej niż 5 pracowników. Obowiązek ten będzie dotyczył każdego pracodawcy już od 1 stycznia 2018 r. Sprawdźmy ... »
Dyrektor szkoły może zorganizować egzamin w domu ucznia
Ustawa o systemie oświaty nie wskazuje, aby dyrektor szkoły nie mógł zorganizować egzaminu klasyfikacyjnego w domu ucznia dla którego prowadzone jest nauczanie indywidualne. Zorganizowanie wszystkich czynności związanych z organizacją nauczania indywidualnego wpisuje się w obowiązki dyrektora szkoły – zalicza się do nich również umożliwienie uczniowi przystąpienia do egzaminu.Nauczanie ... »
Związkowiec zwolniony z części pensum zachowuje uprawnienia z pełnego etatu
Nauczyciel, który z tytułu pełnienia funkcji w związku zawodowym, został w szkole częściowo zwolniony z obowiązku świadczenia pracy nadal jest zatrudniony w pełnym wymiarze i korzysta ze wszystkich uprawnień, które przysługują nauczycielom zatrudnionym na pełnym etacie.Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej ... »
Ewidencja księgowa dofinansowania do wypoczynku pracowników
Pracodawca może dofinansować wypoczynek pracowników z własnych środków. Kwota dofinansowania będzie wtedy stanowić dla pracowników przychód ze stosunku pracy niekorzystający ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Ewidencję księgową ujęcia tego zdarzenia przedstawiamy na przykładzie.Jeżeli pracodawca przekaże dofinansowanie do wypoczynku pracowników z własnych ... »
Zwolnienie z zajęć wychowania fizycznego – tylko na podstawie opinii lekarza
Dyrektor szkoły zwalnia ucznia z wykonywania określonych ćwiczeń fizycznych na zajęciach wychowania fizycznego tylko na podstawie opinii o ograniczonych możliwościach wykonywania przez ucznia tych ćwiczeń wydanej przez lekarza, na czas określony w tej opinii. Przepisy prawa oświatowego nie zostawiają dyrektorowi możliwości wyboru, jeśli pojawi się opinia lekarza.Dyrektor zwalnia ... »
Można zwolnić pracownika z powodu choroby
Chorobowa absencja pracownika może bardzo zdezorganizować pracę w przedsiębiorstwie. Podczas takiej nieobecności, pracownika nie można jednak zwolnić, chyba że zajdą szczególne okoliczności. Długotrwała nieobecność pracownika lub bardzo częste zwolnienia, mogą być też powodem wypowiedzenia umowy.Częste choroby pracownika są kłopotliwe dla pracodawcy. Jednak w czasie choroby pracownik ... »
Odprawa dla nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin
Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć będzie miał prawo do odprawy za zwolnienie z pracy, o ile wypowiedzenie będzie spowodowane przyczynami niezależnymi od pracownika i tylko wówczas, gdy szkoła zatrudnia co najmniej 20 pracowników.Podstawą prawną rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony w niepełnym ... »
Nauczyciele nie muszą znać kryteriów doboru ich do zwolnienia z pracy
Dyrektor nie ma obowiązku wskazania nauczycielowi kryteriów, które zadecydowały o wytypowaniu go do rozwiązania stosunku pracy. Kwestie związane z zatrudnianiem i zwalnianiem nauczycieli i pracowników niepedagogicznych podejmuje samodzielnie i w granicach prawa dyrektor szkoły. Nie musi on zatem uzasadniać decyzji kadrowych nauczycielom.Dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych ... »
