Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
W jakich przypadkach możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie - 8 przykładów i wyroki SN
poznasz 15 przypadków, jakie Sąd Najwyższy uznał za ciężkie naruszenie obowiązków, które uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne dowiesz się, jakie zachowanie pracownika nie może być powodem do wręczenia mu dyscyplinarki sprawdzisz, w jaki sposób opisać przyczynę dyscyplinarki, by nie podważył jej sąd Sprawdź, czy na pewno możesz zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Zobacz, jak dobrze sformułować przyczynę (...)
Zwolnienia dyscyplinarne
Jak skutecznie zwolnić pracownika zgodnie z art. 52 kp
Czy wiesz, że możesz mieć kłopoty ze zwolnieniem pracownika, który przyszedł do pracy w stanie po spożyciu alkoholu? Albo że jedno nieopatrznie napisane przez Ciebie słowo uzasadniające zwolnienie na podstawie art. 52 kp może obrócić się przeciwko Tobie i pracownik zwolniony dyscyplinarnie będzie musiał z powrotem zostać przywrócony do pracy? Orzecznictwo (...)
Znalezione artykuły
Koszty przywrócenia do pracy zwolnionego pracownika
W przypadku, gdy sąd uznaje zwolnienie dyscyplinarne za wadliwe, może przywrócić pracownika do pracy. Zasądza mu wówczas wynagrodzenie, które jednak nie może przekroczyć trzykrotności jego pensji. Jednak w wyjątkowych przypadkach – gdy pracodawca wiedział o tym, że dyscyplinarka jest niesłuszna, sąd może przyznać pracownikowi wyższe świadczenie.Pracownik, który otrzymał zwolnienie ... »
Zwolnienie dyscyplinarne nie wyklucza prawa do korzystania z ZFŚS
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika, który nabył prawo do emerytury nie wyklucza prawa do korzystania z ZFŚS. Dyrektor szkoły nie może wprowadzać dodatkowych kryteriów przyznawania uprawnień dla nauczycieli i pozostałych pracowników – tryb rozwiązania stosunku pracy nie wpływa na uprawnienie do korzystania z ZFŚS. Tryb rozwiązania stosunku pracy nie ma znaczenia w kontekście nabycia ... »
Zwolnienia dyscyplinarne dla nauczycieli tylko w nadzwyczajnych sytuacjach
Dyrektor szkoły w nadzwyczajnych sytuacjach może zadecydować o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego wobec nauczycieli. Decyzja dyrektora szkoły nie jest jednak ostateczna – decyzję o „dyscyplinarce” dla nauczycieli podejmuje kurator oświaty.Karta Nauczyciela dopuszcza wszczęcie postępowania dyscyplinarnego wobec nauczycieli, którzy swoim działaniem uchybiają godności zawodu nauczyciela ... »
Za drobną kradzież też można wręczyć zwolnienie dyscyplinarne
Nie tylko kradzież mienia zakładowego, ale już samo usiłowanie takiej kradzieży może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika i uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne (bez wypowiedzenia z winy pracownika). Jednak tylko pod warunkiem że jest udowodnione albo chociaż oczywiste, np. zarejestrowane kamerą.Zwalniając pracownika bez wypowiedzenia z jego winy (dyscyplinarnie), ... »
Nie każde naruszenie obowiązków może powodować zwolnienie dyscyplinarne
Nie tylko kradzież mienia zakładowego, ale już samo usiłowanie takiej kradzieży może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika i uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne. Jednak tylko pod warunkiem, że jest udowodnione albo chociaż oczywiste, np. zarejestrowane kamerą. Z drugiej strony nie każde naruszenie obowiązków może powodować zwolnienie dyscyplinarne.Zwalniając ... »
Kiedy dopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarnie pracownika
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika może nastąpić wyłącznie z winy pracownika i tylko w ściśle określonych sytuacjach, uregulowanych w przepisach Kodeksu pracy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia np. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w ... »
Zwolnienie dyscyplinarne możliwe nawet za 1 dzień „wagarów”
Niestawienie się pracownika w pracy i niepoinformowanie pracodawcy o przyczynie nieobecności jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych – a zatem może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy utrudnia pracodawcy nie tylko planowanie czasu pracy pozostałych pracowników, ... »
Termin na rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym
Termin na rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym mija po upływie 1. miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej zwolnienie. Przekroczenie tego terminu spowoduje, że wprawdzie rozwiązanie umowy będzie skuteczne, ale wadliwe.Jeśli pracodawca nie dotrzyma miesięcznego terminu na wręczenie „dyscyplinarki”, a pracownik pozwie go do sądu pracy – ... »
Ekwiwalent za urlop wypłaca się także przy dyscyplinarce
Zwolnienie dyscyplinarne (np. z powodu opuszczenia stanowiska pracy) nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy za rok poprzedni i obecny – proporcjonalnie do okresu zatrudnienia – przysługuje pracownikowi bez względu na tryb rozwiązania stosunku pracy. W związku z tym należy ... »
Pracownik pobił kolegę – może mieć zwolnienie dyscyplinarne
Użycie przez pracownika siły fizycznej wobec przełożonego, innego pracownika czy osoby trzeciej znajdującej się w miejscu pracy (np. klienta) stanowi w większości przypadków ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika. A skoro tak, takie zachowanie najczęściej może się kwalifikować nawet na zwolnienie dyscyplinarne.Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia ... »
