Wyniki wyszukiwania
Znalezione e-booki
Okres zasiłkowy
Jak liczyć okres zasiłkowy, aby nie nadpłacić zasiłku chorobowego
Z raportu dowiesz się: Jak liczyć okres zasiłkowy w przypadku zwolnienia lekarskiego uprawniającego do dłuższego okresu, które zostanie dostarczone po chorobie objętej okresem podstawowym? Jakie okresy, za które nie przysługuje zasiłek chorobowy, należy uwzględnić w okresie zasiłkowym Prawidłowe ustalenie okresu zasiłkowego oraz ustalenie, czy osoba przynosząca zwolnienie lekarskie nie wykorzystała już przysługującego jej (...)
Znalezione artykuły
Zwolnienie lekarskie nie przerywa urlopu dla poratowania zdrowia
Urlop dla poratowania zdrowia jest udzielany nauczycielowi w celu przeprowadzenia zalecanego przez lekarza leczenia, regeneracji sił i zdrowia nauczyciela. Podobny cel ma zwolnienie lekarskie. Jeżeli zatem w trakcie tego urlopu nauczyciel zachoruje, to i tak zwolnienie lekarskie nie przerwie i nie przedłuży urlopu zdrowotnego.Dostarczenie przez nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania ... »
Zwolnienie chorobowe a skierowanie pracownika na badania kontrolne
Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na tzw. badania kontrolne w sytuacji, gdy zwolnienie chorobowe trwało dłużej niż 30 dni. Jeżeli zwolnienie lekarskie pracownika trwa krócej, pracodawca nie ma prawa bez zgody tego pracownika zlecać mu badań lekarskich, jeżeli nie zbiegają się one z terminem kolejnych okresowych badań lekarskich.Jeśli zwolnienie lekarskie pracownika trwało ... »
L-4 prawa i obowiązki pracownika
Zwolnienie lekarskie (L-4) otrzymujemy, gdy jesteśmy niezdolni do pracy. W tym okresie mamy nie tylko prawa, ale także obowiązki. Warto je poznać, aby nie wpaść w tarapaty, nie narazić się szefowi lub urzędnikom ZUS.Zwolnienie lekarskie wystawia się na drukach ścisłego zarachowania. Jest ono z jednej strony usprawiedliwieniem nieobecności w pracy, a z drugiej stanowi podstawę do wypłacenia ... »
3 nowe dowody do wypłaty zasiłków
Od początku roku zaświadczenia lekarskie mogą być wystawiane przez lekarzy w formie dokumentu elektronicznego. Ta możliwość wynika z przepisów ustawy z 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenie społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Elektroniczne zwolnienie lekarskie nie zastąpi całkowicie dotychczasowych zwolnień wystawianych na „zielonych” ... »
E-zwolnienia lekarskie – do końca grudnia trzeba założyć profil informacyjny
Od 1 stycznia 2016 r. zwolnienia lekarskie będą mogły być wystawiane w formie elektronicznej. W związku z tym, wszyscy płatnicy składek zatrudniający co najmniej pięć osób mają obowiązek założenia profilu informacyjnego w terminie do 31 grudnia 2015 r. Przedszkola i szkoły, w których zatrudnia się pięciu lub więcej pracowników, zobowiązane są do założenia w terminie 31 grudnia ... »
Zasiłek opiekuńczy można wypłacić za miesiąc
Może się zdarzyć, że pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie po dniu, w którym była wypłata wynagrodzenia. W takiej sytuacji nie koryguje się dokumentów za miesiąc, za który zasiłek przysługiwał. Wypłaca się go w miesiącu następnym i wykazuje w formularzach ZUS składanych za ten miesiąc.Przykład: Pracownik dostarczył 28 lutego 2013 r. zwolnienie lekarskie potwierdzające ... »
Ciąża w trakcie urlopu wychowawczego
Jeżeli pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zajdzie w ciążę i otrzyma zwolnienie lekarskie z tego powodu, nie oznacza to automatycznego przerwania urlopu wychowawczego. Aby zrezygnować z urlopu wychowawczego i korzystać ze zwolnienia lekarskiego w trakcie ciąży należy najpierw zawiadomić pracodawcę o chęci przerwania tego urlopu. Udzielenie urlopu wychowawczego Pracownik zatrudniony ... »
Można rozwiązać umowę za częste zwolnienia lekarskie
Jeżeli częste zwolnienia lekarskie naruszają istotne interesy pracodawcy i pracodawca będzie w stanie to udowodnić, będzie mógł wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Jeśli jednak zachowanie pracownika nie godzi realnie w interes pracodawcy, taka przyczyna wypowiedzenia umowy może zostać zakwestionowana przez sąd pracy.Wypowiadając pracownikowi umowę o prace zawartą na czas nieokreślony, ... »
Za chorobę bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik nie dostanie zasiłku
Chory pracownik nie zawsze otrzyma świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Jeśli choroba się przedłuża i pracownik wykorzystał cały okres zasiłkowy, a bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym znowu choruje – nie ma prawa do zasiłku.Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy poprzedniej niezdolności ... »
Zwolnienie lekarskie z powodu ciąży zaraz po przerwaniu urlopu wychowawczego
Jeśli po przerwaniu urlopu wychowawczego – mimo obowiązku stawienia się w pracy – pracownica nie podejmie pracy z przyczyn usprawiedliwionych, np. choroby, pracodawca nie powinien zarzucać jej naruszenia obowiązków pracowniczych. Jednak pod warunkiem, że prawidłowo (czyli właściwie i terminowo) usprawiedliwi swoją nieobecność w pracy.Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego ... »
