Skład zespołu oceniającego ryzyko zawodowe

Kategoria: Dokumentacja BHP
Data: 20-01-2014 r.

Zespół do oceny ryzyka zawodowego powołuje pracodawca w trybie przyjętym w danej firmie. Powinien się on składać z pracodawcy lub jego przedstawiciela, pracowników wyznaczonych przez pracodawcę (w tym osoby kierujące pracownikami), ekspertów zewnętrznych (jeżeli zachodzi taka potrzeba).

Poza wiedzą z zakresu dokonywania oceny ryzyka zawodowego od pracodawcy nie są wymagane żadne dodatkowe kwalifikacje, tzn. dodatkowe uprawnienia do oceny ryzyka.Przedstawicielem pracodawcy może być każda osoba, w tym również specjalista ds. bhp, gdyż przepisy tego nie zabraniają, a ze względu na ogólną wiedzę w zakresie ochrony pracy pracownika służby bhp jest to nawet wskazane.

Szczegółową wiedzę dotyczącą np. zagrożeń związanych z maszynami lub technologią na konkretnych odcinkach organizacji pracy posiadają pracownicy nadzoru – kierownicy, majstrowie. Z tego powodu powinni oni wchodzić okresowo w skład zespołu oceniającego ryzyko zawodowe w wydziałach ich dotyczących.

Ponadto wiedzę o zagrożeniach, a bardzo często o postępowaniu realizowanym w praktyce, mają społeczni inspektorzy pracy i inni pracownicy interesujący się ochroną pracy.

Po dokonaniu charakterystyki obiektu oceny ryzyka (stanowisko pracy), można przejść do identyfikacji zagrożeń. W procesie tym należy rozpoznać:
  • czy zagrożenie istnieje?
  • czy zdefiniowano jego charakterystyki?
Identyfikację zagrożeń należy rozpocząć od zapoznania się z:
  • uciążliwościami,
  • niespełnieniem wymagań przepisów i norm, jakie występują na stanowisku pracy,
Powinna ona obejmować historię stanu środowiska pracy na stanowisku, a zatem zagrożenia, które przyczyniły się w przeszłości do powstania :
  • wypadków przy pracy,
  • chorób zawodowych,
  • awarii,
  • niebezpiecznych zdarzeń itp.
Dokonując identyfikacji zagrożeń należy wykorzystać:
  • listy kontrolne,
  • dokumentację techniczną,
  • normy określające wymagania bezpieczeństwa pracy,
  • dokumenty pomiarów czynników środowiska pracy,
  • wiedzę i doświadczenie pracowników (wywiady),
  • dokumenty pokontrolne zewnętrznych organów nadzoru.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Jak wybierać nowoczesne źródła światła do mieszkania

pobierz

Zasady BHP elektryka

pobierz

Pierwsza pomoc

pobierz

Protokół powypadkowy – wzór dokumentu

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 33098 )
Array ( [docId] => 33098 )

Array ( [docId] => 33098 )