Skład zespołu oceniającego ryzyko zawodowe

Kategoria: Dokumentacja BHP
Data: 20-01-2014 r.

Zespół do oceny ryzyka zawodowego powołuje pracodawca w trybie przyjętym w danej firmie. Powinien się on składać z pracodawcy lub jego przedstawiciela, pracowników wyznaczonych przez pracodawcę (w tym osoby kierujące pracownikami), ekspertów zewnętrznych (jeżeli zachodzi taka potrzeba).

Poza wiedzą z zakresu dokonywania oceny ryzyka zawodowego od pracodawcy nie są wymagane żadne dodatkowe kwalifikacje, tzn. dodatkowe uprawnienia do oceny ryzyka.Przedstawicielem pracodawcy może być każda osoba, w tym również specjalista ds. bhp, gdyż przepisy tego nie zabraniają, a ze względu na ogólną wiedzę w zakresie ochrony pracy pracownika służby bhp jest to nawet wskazane.

Szczegółową wiedzę dotyczącą np. zagrożeń związanych z maszynami lub technologią na konkretnych odcinkach organizacji pracy posiadają pracownicy nadzoru – kierownicy, majstrowie. Z tego powodu powinni oni wchodzić okresowo w skład zespołu oceniającego ryzyko zawodowe w wydziałach ich dotyczących.

Ponadto wiedzę o zagrożeniach, a bardzo często o postępowaniu realizowanym w praktyce, mają społeczni inspektorzy pracy i inni pracownicy interesujący się ochroną pracy.

Często konieczne jest, by osoby wchodzące w skład zespołu oceniającego posiadały specjalistyczną wiedzę z różnych dziedzin. W takich przypadkach osoby takie powinny być powoływane do zespołu okresowo lub w celu udzielenia przez nie konsultacji.

Po dokonaniu charakterystyki obiektu oceny ryzyka (stanowisko pracy), można przejść do identyfikacji zagrożeń. W procesie tym należy rozpoznać:
  • czy zagrożenie istnieje?
  • czy zdefiniowano jego charakterystyki?
Identyfikując zagrożenia stwierdza się, jaki jest stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek, chorobę lub inną szkodę.
Identyfikację zagrożeń należy rozpocząć od zapoznania się z:
  • uciążliwościami,
  • niespełnieniem wymagań przepisów i norm, jakie występują na stanowisku pracy,
a następnie przystąpić do identyfikowania wszystkich zagrożeń, których źródłem są występujące czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe.
Powinna ona obejmować historię stanu środowiska pracy na stanowisku, a zatem zagrożenia, które przyczyniły się w przeszłości do powstania :
  • wypadków przy pracy,
  • chorób zawodowych,
  • awarii,
  • niebezpiecznych zdarzeń itp.
Identyfikując zagrożenia, należy odnieść się do ich przyczyn, co jest szczególnie pomocne na etapie podejmowania działań zapobiegawczych. Jeżeli np. określi się , że źródłem poparzenia termicznego są wytypowane gorące powierzchnie, to podejmując działania zapobiegawcze, można zastosować bariery ukierunkowane bezpośrednio na to źródło, czyli osłonę powierzchni.
Dokonując identyfikacji zagrożeń należy wykorzystać:
  • listy kontrolne,
  • dokumentację techniczną,
  • normy określające wymagania bezpieczeństwa pracy,
  • dokumenty pomiarów czynników środowiska pracy,
  • wiedzę i doświadczenie pracowników (wywiady),
  • dokumenty pokontrolne zewnętrznych organów nadzoru.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Jak wybierać nowoczesne źródła światła do mieszkania

pobierz

Zasady BHP elektryka

pobierz

Pierwsza pomoc

pobierz

Protokół powypadkowy – wzór dokumentu

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Małgorzata Suchecka

    al. Grunwaldzka 472D Lokal 1 Olivia Business Centre, Olivia Six (13. piętro), 80-309 Gdańsk

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 33098 )
Array ( [docId] => 33098 )

Array ( [docId] => 33098 )