Wdrożenie systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy w firmie

Kategoria: Dokumentacja BHP
Data: 22-12-2013 r.

Wiele firm ma wdrożony system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, nazywany także systemem zarządzania bezpieczeństwem pracy (SZBP). Istnieją jednak i takie firmy, których szefowie uważają, że system tylko dodatkowo obciąży kadrę kierowniczą i służbę bhp nowymi obowiązkami, a w rzeczywistości niewiele zmieni w przedsiębiorstwie. Jak oceniać to rozwiązanie?

Najlepszym argumentem – w rozumieniu wielu pracodawców – do podjęcia decyzji o wprowadzeniu SZBP jest argument ekonomiczny, to znaczy odpowiedź na pytanie, czy i jak poprawią się wskaźniki ekonomiczne firmy po wdrożeniu systemu. Wymaga ona jednak pewnej, elementarnej wiedzy.

I tak, skuteczny system zarządzania bezpieczeństwem pracy nie jest zbiorem procedur, instrukcji i zadań, ale wzajemnie powiązanych, a także oddziałujących procesów, które ułatwiają przedsiębiorstwu osiąganie celów.

Ponadto w funkcjonowanie SZBP muszą być zaangażowani wszyscy pracownicy, a jego liderem powinien być szef firmy lub wyznaczona przez niego osoba z najwyższego kierownictwa, posiadająca odpowiednią wiedzę i ciesząca się wysokim autorytetem wśród załogi.

Koszty SZBP

Wprowadzenie SZBP może w pierwszym okresie spowodować zwiększenie kosztów stałych (przewidywalnych). Jest to zjawisko normalne, spowodowane w pierwszym rzędzie koniecznością doprowadzenia działań firmy w zakresie bhp do spełnienia minimalnych wymagań przepisów i standardów wymaganych przez system.

Stałe koszty mogą pojawić się w takich obszarach, jak:

  • profilaktyczne badania lekarskie,

  • szkolenia bhp i zawodowe,

  • środki ochrony zbiorowej i indywidualnej,

  • odzież i obuwie robocze,

  • posiłki profi laktyczne i napoje,

  • środki higieny osobistej,

  • system pierwszej pomocy,

  • badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowiaw środowisku pracy,

  • oświetlenie,

  • wentylacja,

  • ogrzewanie,

  • promocja i informacja w zakresie bhp,

  • służba bhp,

  • audyty SZBP.

Korzyści z SZBP

Profity z wprowadzenia SZBP dzielą się na niematerialne, takie jak:

  • zmniejszenie wskaźników częstotliwości i ciężkości wypadków przy pracy,

  • zminimalizowanie stwierdzonych chorób zawodowych,

  • zmniejszenie uciążliwości pracy,

  • poprawa ergonomii na stanowiskach pracy,

  • zminimalizowanie liczby zatrudnionych w warunkach niebezpiecznych lub uciążliwych,

  • podniesienie świadomości pracowników w zakresie bhp – poprawa kultury bezpieczeństwa pracy,

  • szerokie zaangażowanie kadry kierowniczej oraz pracowników w sprawy bhp,

  • skuteczniejsze szkolenie bhp,

  • mniejsze problemy podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy itp. przez udowodnienie stosowania oraz spełnianie międzynarodowych standardów bhp.

Drugą kategorią są korzyści materialne, w których mieszczą się:

  • ograniczenie kosztów spowodowanych wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi,

  • zmniejszenie nakładów finansowych związanych absencją chorobową pracowników,

  • optymalizacja kosztów dotyczących zapewnienia minimalnych, prawnych wymagań bhp, w tym też środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,

  • racjonalizacja nakładów na działania w celu poprawy warunków bhp,

  • stosowanie działań zapobiegawczych w miejsce usuwania skutków wypadków,

  • poprawa konkurencyjności firmy przez kreowanie wizerunku nowoczesnego i jednocześnie bezpiecznego przedsiębiorstwa.

Przy podejmowaniu decyzji o wdrożeniu systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy, trzeba jednak pamiętać, że jego wprowadzenie nie jest działaniem jednorazowym, ale początkiem konsekwentnej realizacji ściśle i jasno określonych celów.

Lesław Zieliński
, były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Jak wybierać nowoczesne źródła światła do mieszkania

pobierz

Zasady BHP elektryka

pobierz

Pierwsza pomoc

pobierz

Protokół powypadkowy – wzór dokumentu

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 33095 )
Array ( [docId] => 33095 )

Array ( [docId] => 33095 )