Szkolenia bhp to inwestycja w bezpieczeństwo całej firmy

Kategoria: Szkolenie BHP
Data: 16-07-2013 r.

Procesem szkolenia bhp w firmie nie może rządzić przypadek. Powinno to być działanie zaplanowane, którego podstawą jest świadomość, że inwestowanie w rozwój personelu nie jest luksusem, lecz dobrą inwestycją w jego zdrowie, życie i bezpieczeństwo w przyszłości.

Aby szkolenie bhp przynosiło pożądane korzyści zarówno zakładowi pracy jak i samym pracownikom, muszą być jednak spełnione następujące warunki:

  • osoba przeprowadzająca szkolenie musi mieć opracowane szczegółowe programy poszczególnych rodzajów szkoleń dla instruktorów w zakresie prowadzenia instruktaży oraz dla określonych grup stanowisk pracy. Powinien być w nich określony rodzaj wiedzy i umiejętności, jaki szkoleni powinni opanować.
  • kierownictwo zakładu pracy ma czuć się odpowiedzialne za przygotowanie swoje i personelu,
  • firma powinna zachęcać swoich pracowników do określenia i realizowania swoich potrzeb, zapewniać regularną ocenę pracy, zauważać wysiłki i ich wpływ na efektywność pracy;
  • musi istnieć możliwość zaprezentowania i rozwiązania nowych problemów, które byłyby okazją do uczenia się oraz możliwość uczestniczenia w dodatkowych kursach i szkoleniach z zakresu bhp.

Dobór treści szkolenia bhp w programach modułowych

I. Etap przygotowawczy

  • Sporządzenie ogólnego opisu warunków bhp.
  • Zinwentaryzowanie zadań i czynności zawodowych.
  • Opracowanie opisu zawodu zawierające kwalifikacje zawodowe (umiejętności, postawy, wymagania psychofizyczne oraz przeciwwskazania do wykonywania zawodu).

II. Etap projektowania programów szkolenia

  • Grupowanie zadań zawodowych w moduły (ogólne cele szkolenia).
  • Grupowanie czynności zawodowych w jednostki modułowe (pośrednie cele szkolenia).
  • Określenie szczegółowych celów szkolenia dla jednostek modułowych.
  • Opracowanie zestawów umiejętności wstępnych oraz testów kontrolnych do modułów i poszczególnych jednostek modułowych.
  • Opracowanie zakresu treści wyprowadzonych ze szczegółowych celów.
  • Określenie korelacji (zależności) treści szkolenia wewnątrz jednostek modułowych, miedzy jednostkami modułowymi oraz modułami.
  • Dobór strategii szkolenia oraz posiadanej infrastruktury szkoleniowej.
  • Tworzenie pakietów szkoleniowych do jednostek modułowych.
  • Opracowanie systemu kontroli i oceny jakości szkolenia.

    III. Etap doskonalenia programów szkoleniowych

    • Doskonalenie programów to stały proces unowocześniania treści kształcenia (weryfikacja jednostek modułowych) oraz oprogramowania szkoleniowego.

    Szkolenia bhp są niezmiernie ważne zarówno dla nowych, jak i obecnych pracowników, ponieważ stanowią zespół działań mających na celu doskonalenie pracy personelu w warunkach bezpiecznych dla życia i zdrowia. Szkolenie jest systematycznym procesem zmiany zachowań pracowników w zakresie bhp w kierunku zgodnym z wymogami bezpieczeństwa i higieny pracy. Dlatego też program szkoleniowy, spełniając funkcje w zakresie organizacji i realizacji zamierzeń szkoleniowych, powinien stanowić interesującą propozycję dla pracowników ze strony pracodawcy, dzięki której mogą oni nabyć umiejętności i wiedzę o bhp związaną z wykonywaną pracą.

    Od poziomu opanowania wiedzy i umiejętności zależy zarówno bezpieczeństwo samego szkolonego, jak i innych osób z nim współpracujących lub przebywających na terenie zakładu pracy.

    dr Włodzimierz Chojnacki, specjalista z zakresu edukacji w organizacji i doradztwa zawodowego


    Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Jak wybierać nowoczesne źródła światła do mieszkania

pobierz

Zasady BHP elektryka

pobierz

Pierwsza pomoc

pobierz

Protokół powypadkowy – wzór dokumentu

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 24323 )
Array ( [docId] => 24323 )

Array ( [docId] => 24323 )