Szkolenie grupowe może pomóc w osobistym rozwoju każdego z uczestników

Kategoria: Szkolenie BHP
Data: 22-07-2013 r.

Założeniem szkolenia grupowego w zakresie bhp powinno być umożliwienie każdemu pracownikowi osobistego rozwoju zawodowego. Aby tak się stało muszą być spełnione określone warunki z zastrzeżeniem, że wiele zależy od samego pracownika, np. czy przestrzega zasad bhp.

Do warunków, które musi spełnić pracownik, aby mieć możliwość rozwoju zawodowego należy zaliczyć:

  • nawiązywanie i pozostawanie w kontakcie psychicznym z innym pracownikami,
  • pozytywne nastawienie,
  • chęć zrozumienia innych pracowników i ich problemów zawodowych.

Realizacja warunków następuje głównie przez udzielanie pracownikom w trakcie szkolenia grupowego znaczącego wsparcia ze strony instruktora prowadzącego szkolenie z zakresu bhp. Wiele trudności, na jakie natrafiają uczestnicy szkoleń grupowych, wynika z małej satysfakcji z rozwiązywania problemów związanych z przestrzeganiem zasad bhp. Trudności te są zazwyczaj związane z:
  • zawyżoną lub zaniżoną samooceną co do posiadanej wiedzy i umiejętności,
  • różnymi kompleksami,
  • postrzeganiem siebie jako ofiary,
  • lękiem przed niepowodzeniem i obawami, że inne osoby to zauważą,
  • nadmiernym oczekiwaniem na pomoc ze strony instruktorów i organizatorów kursów szkoleniowych.

Dobra grupa szkoleniowa zapewnia właściwe warunki do osobistego rozwoju każdego jej członka, ale również pomoc w opanowaniu materiału.

Uczestnictwo w grupie szkoleniowej jest efektywnym sposobem pomocy szkolącym się w:

  • realizacji ich celów szkoleniowych,
  • uczeniu się odpowiedzialności za działania swoje i grupy,
  • zdobywaniu i uczeniu się zaufania,
  • ocenianiu swojej wiedzy i umiejętności w odniesieniu do innych członków grupy.

Aktywny udział w szkoleniu grupowym powinien więc:
  • zapewniać otrzymanie odpowiedniej ilości informacji i przygotowanie do podejmowania dalszych kroków,
  • kształtować poczucie sprawstwa i pomocy,
  • wpływać na nabieranie większej pewności siebie przez uczestników szkolenia.
Szkolenie grupowe nie jest procesem, który powinien koncentrować się tylko na przekazie informacji, opanowaniu wiedzy i umiejętności czy ocenianiu sfery emocjonalnej. Szkolenie grupowe powinno być również procesem pośrednim uwzględniającym zarówno:
  • fakty,
  • procedury,
  • zasady,
  • normy,
  • odczucia (stany emocjonalne) w zakresie właściwym dla osiągnięcia celu szkolenia grupowego przez członków grupy.

Dobrze zaplanowane i przeprowadzone zajęcia szkoleniowe w grupie mogą pomóc przede wszystkim tym uczestnikom, którzy pragną osiągnąć szybciej cel postawiony przez instruktora lub wypracowany przez grupę, niż w pracy indywidualnej.

Aby każdy z uczestników szkolenia grupowego mógł wynieść z uczestnictwa w grupie prawdziwą korzyść należy spełnić następujące warunki:
  • Stworzyć przyjemną atmosferę.
  • Zapewnić aktywne uczestnictwo w pracy grupy.
  • Dostrzegać i akceptować intelektualne oraz emocjonalne aspekty postaw i zachowań,
  • Uzyskać wgląd w to, jak działa grupa.
  • Zapewnić dużą ilość:
    • pomocnych informacji,
    • wyjaśniających opisów,
    • ćwiczeń,
    • okazji zachęcających do dialogu, konfrontacji postaw, wygłaszania opinii, ocen i komentarzy, także ze strony prowadzącego jak i uczestników szkolenia grupowego.


dr Włodzimierz Chojnacki,
specjalista z zakresu edukacjiw organizacji i doradztwa zawodowego




Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Jak wybierać nowoczesne źródła światła do mieszkania

pobierz

Zasady BHP elektryka

pobierz

Pierwsza pomoc

pobierz

Protokół powypadkowy – wzór dokumentu

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 24328 )
Array ( [docId] => 24328 )

Array ( [docId] => 24328 )