Technika „za i przeciw”  w szkoleniach bhp

Kategoria: Szkolenie BHP
Data: 30-08-2013 r.

Stosowanie techniki „za i przeciw” w trakcie szkoleń bhp może zachęcić uczestników do poszukiwania nowych rozwiązań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także aktywnego udziału w samym szkoleniu.

Metoda "za i przeciw" opiera się na dyskusji, w której uczestnicy starają się jak najcelniej, najszybciej i najbardziej efektywnie zebrać i ocenić pomysły. Ważnym jej etapem jest proces wartościowania i grupowania pomysłów. Zazwyczaj wstępna ocena zgłaszanych pomysłów ma charakter werbalnych opinii wygaszanych przez członków zespołu oceniającego, np. w skali od 1 do 6.

Pomysł, który uzyska największą liczbę punktów traktowany jest, jako ten do zrealizowania, po drobnych korektach w ramach firmy lub poza nią. Natomiast proces wdrażania pozostałych pomysłów wydłuża się ze względu na zakres zmian, jakie muszą być dokonane obecnie i przyszłości.

Obowiązująca procedura tej techniki jest stosunkowo mało skomplikowana i polega na przestrzeganiu kolejności działań związanych ze wstępną oceną i uporządkowaniem pomysłów np.:

  1. Zapisać i ocenić w przyjętej skali liczbowej poszczególne pomysły.
  2. Pogrupować pomysły wg uzyskanych punktów.
  3. Nadać nazwę lub numer ewidencyjny każdemu pomysłowi.
  4. Przeprowadzić wstępną, a następnie pogłębioną analizę pomysłów.
  5. Pomysły należy opisać z uwzględnieniem argumentów „za” oraz „przeciw”.
  6. Określić w miarę precyzyjnie dalszą procedurę realizacyjno-wdrożeniową.

Na koniec warto podkreślić, że praca zespołowa jest podstawową formą w działaniach ukierunkowanych na poprawę jakości szkoleń bhp ponieważ:

  • większość rozwiązywanych problemów przekracza możliwości jednego instruktora lub jednej komórki organizacyjnej;
  • rozwiązywanie złożonych problemów wymaga większego zasobu wiedzy, umiejętności i doświadczeń;
  • członkowie zespołu mają większą satysfakcje i lepiej angażują się w realizacje coraz trudniejszych zadań;
  • wnioski wypracowane i wspierane przez zespół mają większa szansę na wdrożenie niż sugestie pojedynczych pracowników.

Agnieszka Świeboda


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Jak wybierać nowoczesne źródła światła do mieszkania

pobierz

Zasady BHP elektryka

pobierz

Pierwsza pomoc

pobierz

Protokół powypadkowy – wzór dokumentu

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 24350 )
Array ( [docId] => 24350 )

Array ( [docId] => 24350 )