Technika „za i przeciw”  w szkoleniach bhp

Kategoria: Szkolenie BHP
Data: 30-08-2013 r.

Stosowanie techniki „za i przeciw” w trakcie szkoleń bhp może zachęcić uczestników do poszukiwania nowych rozwiązań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także aktywnego udziału w samym szkoleniu.

Metoda "za i przeciw" opiera się na dyskusji, w której uczestnicy starają się jak najcelniej, najszybciej i najbardziej efektywnie zebrać i ocenić pomysły. Ważnym jej etapem jest proces wartościowania i grupowania pomysłów. Zazwyczaj wstępna ocena zgłaszanych pomysłów ma charakter werbalnych opinii wygaszanych przez członków zespołu oceniającego, np. w skali od 1 do 6.

Pomysł, który uzyska największą liczbę punktów traktowany jest, jako ten do zrealizowania, po drobnych korektach w ramach firmy lub poza nią. Natomiast proces wdrażania pozostałych pomysłów wydłuża się ze względu na zakres zmian, jakie muszą być dokonane obecnie i przyszłości.

Obowiązująca procedura tej techniki jest stosunkowo mało skomplikowana i polega na przestrzeganiu kolejności działań związanych ze wstępną oceną i uporządkowaniem pomysłów np.:

  1. Zapisać i ocenić w przyjętej skali liczbowej poszczególne pomysły.
  2. Pogrupować pomysły wg uzyskanych punktów.
  3. Nadać nazwę lub numer ewidencyjny każdemu pomysłowi.
  4. Przeprowadzić wstępną, a następnie pogłębioną analizę pomysłów.
  5. Pomysły należy opisać z uwzględnieniem argumentów „za” oraz „przeciw”.
  6. Określić w miarę precyzyjnie dalszą procedurę realizacyjno-wdrożeniową.

Na koniec warto podkreślić, że praca zespołowa jest podstawową formą w działaniach ukierunkowanych na poprawę jakości szkoleń bhp ponieważ:

  • większość rozwiązywanych problemów przekracza możliwości jednego instruktora lub jednej komórki organizacyjnej;
  • rozwiązywanie złożonych problemów wymaga większego zasobu wiedzy, umiejętności i doświadczeń;
  • członkowie zespołu mają większą satysfakcje i lepiej angażują się w realizacje coraz trudniejszych zadań;
  • wnioski wypracowane i wspierane przez zespół mają większa szansę na wdrożenie niż sugestie pojedynczych pracowników.

Agnieszka Świeboda


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Jak wybierać nowoczesne źródła światła do mieszkania

pobierz

Zasady BHP elektryka

pobierz

Pierwsza pomoc

pobierz

Protokół powypadkowy – wzór dokumentu

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 24350 )
Array ( [docId] => 24350 )

Array ( [docId] => 24350 )