Okres zimowy rozpoczyna się w listopadzie i trwa do końca marca

Kategoria: Warunki pracy
Data: 24-10-2013 r.

W rozporządzeniu w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów zapisano, że za okres zimowy uważa się okres od dnia 1 listopada do dnia 31 marca. Wiele zakładów w swoich regulaminach operuje tą właśnie definicją.

Jednakże zapisy Kodeksu pracy mówią, że pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne (ze względu na wymagania bhp – niska temperatura, wiatr, opady atmosferyczne) oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego.

Widać z tego, że nie ma obowiązku ścisłego przestrzegania dat kalendarzowych, ale jest obowiązek dostarczenia pracownikom odzieży zimowej w sytuacji, gdy warunki środowiska pracy tego wymagają.

Pamiętać należy, że ustalenia dotyczące sortów odzieżowych i czasu ich używania muszą być uzgodnione z przedstawicielami pracowników (związki zawodowe, społeczni inspektorzy pracy).

Ustalenia okoliczności (okresy kalendarzowe albo warunki atmosferyczne) wydawania odzieży zimowej powinny być zapisane w regulaminie pracy i w tabelach przydziału odzieży i obuwia roboczego.


Lesław Zieliński
, były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Jak wybierać nowoczesne źródła światła do mieszkania

pobierz

Zasady BHP elektryka

pobierz

Pierwsza pomoc

pobierz

Protokół powypadkowy – wzór dokumentu

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 24432 )
Array ( [docId] => 24432 )

Array ( [docId] => 24432 )