Przy ocenie warunków pracy przy monitorach powinna pomóc służba bhp

Kategoria: Warunki pracy
Data: 02-10-2013 r.

Ocena warunków pracy na stanowiskach z monitorami ekranowymi powinna być przeprowadzana przy udziale osób odpowiednio przygotowanych do jej dokonania. Powinny to być osoby znające przepisy rozporządzenia o monitorach i inne, związane z zapewnieniem właściwych warunków pracy, oraz problematykę warunków pracy, np. służba bhp, lekarze, społeczni inspektorzy pracy, technolodzy.

Pracodawca, dokonując oceny warunków pracy przy monitorze ekranowym, powinien zwrócić uwagę, czy:

  1. organizacja stanowisk pracy, w tym rozmieszczenie elementów wyposażenia, zapewnia spełnienie wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy,
  2. stan elementów wyposażenia stanowisk pracy zapewnia bezpieczeństwo pracy, w tym ochronę przed porażeniem prądem elektrycznym,
  3. obciążenie narządu wzroku oraz układu mięśniowo- szkieletowego pracowników nie powoduje nadmiernych dla nich uciążliwości,
  4. obciążenie pracowników czynnikami fizycznymi, w tym szczególnie nieodpowiednim oświetleniem, nie wpływa niekorzystnie na warunki wykonywania pracy,
  5. obciążenia psychiczne pracowników (wynikające ze sposobu organizacji pracy) nie wywołują negatywnych skutków w zakresie warunków wykonywania pracy.

W przypadku stwierdzenia, że warunki pracy na określonych stanowiskach wyposażonych w komputery (w tym organizacja pracy i jej stanowisk, obciążenie pracowników czynnikami środowiska pracy) mogą stanowić zagrożenie zdrowia lub bezpieczeństwa pracowników albo stwarzają nadmierne uciążliwości – trzeba podjąć niezwłoczne działania w kierunku poprawy tych warunków (na przykład przez usunięcie wszelkich zagrożeń i uciążliwości) oraz poinformować pracowników o tych zagrożeniach i ich istocie.

Warto pamiętać, że pracownikiem w rozumieniu rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973) jest każda osoba zatrudniona przez pracodawcę (w tym również praktykant i stażysta), użytkująca w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, a więc co najmniej przez 4 godz. dziennie. Takich właśnie osób dotyczą przepisy tego rozporządzenia.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Jak wybierać nowoczesne źródła światła do mieszkania

pobierz

Zasady BHP elektryka

pobierz

Pierwsza pomoc

pobierz

Protokół powypadkowy – wzór dokumentu

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 24421 )
Array ( [docId] => 24421 )

Array ( [docId] => 24421 )