Zakres badań profilaktycznych wskazuje lekarz medycyny pracy

Przede wszystkim należy wskazać, że badania profilaktyczne pracowników są prowadzone w oparciu o skierowanie wydane przez pracodawcę. Treść tego skierowania powinna być wskazówką dla lekarza medycyny pracy, jakie konkretnie badania powinny zostać przeprowadzone w przypadku badanego pracownika. W tym celu pracodawca jest obowiązany wskazać w skierowaniu:

• rodzaj badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane;
• określenie stanowiska pracy, na którym dana osoba ma być zatrudniona (w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy,) przy czym pracodawca może wskazać w skierowania dwa albo więcej stanowisk pracy, w kolejności stosownej do potrzeb zakładu pracy;
• w przypadku pracowników – określenie stanowiska pracy, na którym pracownik wykonuje pracę.

Ponadto pracodawca powinien wskazać informacje o występowaniu na stanowisku pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonywanych na tych stanowiskach.

Zatem to lekarz medycyny pracy decyduje o tym, jakie konkretnie badania ma wykonać dany pracownik, przy czym kieruje się w tym zakresie treścią skierowania wystawionego przez pracodawcę, a także wskazówkami metodycznymi w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników.