Poznaj działania w ramach popularyzacji zagadnień bhp

Jakie działania można wdrożyć w zakładzie pracy w ramach popularyzacji zagadnień bhp?

Profilaktyka bhp składa się z dwóch zasadniczych metod:

• reaktywnej – działania po zaistniałym zdarzeniu,

• aktywnej – działania mające zapobiegać wszelkim zdarzeniom niepożądanym.

Rolą popularyzacji zagadnień bhp i ergonomii jest upowszechnianie i uprzystępnianie wszystkim zatrudnionym wiedzy dotyczącej zasad i przepisów związanych z ochroną zdrowia w procesie pracy, a także promowanie tzw. probezpiecznego postępowania pracodawcy, osób nadzoru i szeregowych pracowników.

Polecamy także: Buduj świadomość pracowników i poprawiaj bezpieczeństwo w firmie

Działania mogą mieć różnorodną formę, zależną od:

• działalności gospodarczej,

• wielkości zakładu,

• występujących zagrożeń,

• liczby i ciężkości wypadków oraz

• chorób zawodowych,

• wymogów przepisów,

a wreszcie inicjatywy służby bhp w powiązaniu z możliwościami finansowymi zakładu.

Część działań jest obligatoryjna i wynika wprost z przepisów, np.:

• szkolenia w zakresie bhp,

• badania lekarskie – przeciwwskazania do wykonywania określonej pracy,

• instrukcje obsługi i bhp,

• ocena ryzyka zawodowego,

• dostarczanie odzieży roboczej i ochronnej oraz środków ochrony indywidualnej wraz z instrukcjami stosowania,

• oznakowania miejsc niebezpiecznych.

Sprawdź także: Szkolenia bhp mają zmieniać postawy i zachowania>>>

Do najbardziej rozpowszechnionych sposobów popularyzacji zagadnień bhp należą:

• plakaty, hasła bhp wywieszane w widocznych miejscach,

• filmy instruktażowe, ukazujące zagrożenia wypadkowe, sposoby ich ograniczania i działania prewencyjne oraz filmy poglądowe i popularnonaukowe, w tym kręcone w zakładach pracy,

• pokazy, demonstracje, ćwiczenia ratownicze,

• audycje w zakładowych radiowęzłach,

• broszury, ulotki,

• pogadanki, odczyty dotyczące bhp,

• znaki i barwy bezpieczeństwa: rodzaje, znaczenie, obowiązek przestrzegania,

• konkursy wewnątrzzakładowe i międzyzakładowe,

• kampanie informacyjno-promocyjne,

• odpowiednio wyposażone i dostępne biblioteczki zakładowe.

Podstawą podejmowania konkretnej tematyki działań powinny być:

• rodzaj i ciężkość wypadków zaistniałych w zakładzie czy zakładach o podobnym profilu produkcyjnym i ich przyczyny,

• rodzaje i przyczyny zdarzeń potencjalnie wypadkowych,

• rodzaje i przyczyny zachorowań na choroby zawodowe i inne związane z warunkami pracy,

• zidentyfikowane zagrożenia i sposoby im zapobiegania (ocena ryzyka zawodowego),

• zidentyfikowane przypadki nieprzestrzegania przepisów i zasad bhp oraz niebezpiecznych zachowań (wyniki kontroli bhp),

• wnioski, nakazy, decyzje z kontroli przeprowadzanych przez instytucje zewnętrzne (PIP, PIS, PSP).

Czytaj również: Sprawny system informacji o bhp w firmie zmniejszy statystyki wypadkowe

Uwaga
Wszystkie działania powinny być konsultowane z przedstawicielami pracowników (np. SIP), przedstawicielami związków zawodowych, pracownikami nadzoru i kierownictwa zakładu.

Ważne jest również aby podzielić działania na ogólne, adresowane do wszystkich pracowników zakładu, i skonkretyzowane do:

• grup zawodowych, np.: elektryków, spawaczy, obsługujących urządzenia transportu bliskiego, wykonujących ręczne prace transportowe,

• osób pracujących w narażeniu, np.: na hałas, drgania mechaniczne, pyły, substancje niebezpieczne,

• osób pracujących w szczególnych warunkach, np.: na wysokości, w zbiornikach, wykopach, na wolnej przestrzeni (zima, lato),

• osób pracujących przy monitorach ekranowych.

Do realizacji programu potrzebny będzie dostęp do wielu materiałów, których źródłem mogą być:

• wydawnictwa Państwowej Inspekcji Pracy,

• wydawnictwa Centralnego Instytutu Ochrony Pracy,

• targi i wystawy o tematyce bhp,

• ogólnokrajowe kampanie informacyjno-promocyjne,

• ośrodki doradztwa i doskonalenia kadr,

• wydawnictwa Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy,

• wydawnictwa Międzynarodowego Centrum Informacji o Bezpieczeństwie i Higienie Pracy CIS/ILO,

• czasopisma, książki, poradniki, portale

• publikacje PIP, PIS, PSP, UDT,

• krajowe i międzynarodowe konferencje naukowe,

• seminaria, warsztaty o tematyce ochrony zdrowia i zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

Lesław Zieliński

były główny inżynier zarządzania

bezpieczeństwem pracy, rejestrowany

audytor pomocniczy SZBP wg ISRS