Posiłek profilaktyczny dla pracowników od 1 marca 2022 r.

Kategoria: Warunki pracy
Data: 01-03-2022 r.

1 marca 2022 r. weszło w życie rozporządzenie MRiPS zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Wprowadzone zmiany powinny zainteresować przede wszystkim pracodawców finansujących posiłki profilaktyczne dla pracowników.

Nowelizacja rozporządzenia przyniosła dwie zmiany. Dla większości pracodawców istotna będzie zapewne pierwsza z nich - dotycząca finansowania przez pracodawcę posiłków profilaktycznych dla pracowników.

Posiłek profilaktyczny dla pracowników – wartość finansowania do 1 marca 2022 r.

Dotychczasowa wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków dla pracownikom jest wyłączona z podstawy wymiaru składek do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 190 zł.

Ważne: Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów „pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki i napoje”.

Trzeba też zaznaczyć, że za posiłek w rozumieniu przepisu § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy rozumieć zarówno:

  • gotowe posiłki,
  • jak i przetworzone produkty żywnościowe nadające się do bezpośredniego spożycia.

Zgodnie ze stosowaną od lat wykładnią wyżej wskazanego przepisu, zwolnieniu z podstawy wymiaru składek podlega również wartość:

  • kuponów,
  • talonów,
  • bonów

żywieniowych uprawniających do nabycia przez pracownika posiłku w placówkach gastronomicznych, tj. restauracjach, barach, stołówkach, czy innych punktach gastronomicznych.

Posiłek profilaktyczny dla pracowników – wartość finansowania od 1 marca 2022 r.

Zgodnie z nowym brzmieniem w § 2 ust. 1 pkt 11 wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu, jest wyłączona z podstawy wymiaru składek do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 300 zł.

Świadczenie teleinformatyczne - podstawa wymiaru składek

Druga ze zmian (dodanie w § 2 w ust. 1 pkt 27a) dotyczy wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe kwoty świadczenia teleinformatycznego. Świadczenie to zostało wprowadzone ustawą z 2 grudnia 2021 r. o szczególnych zasadach wynagradzania osób realizujących zadania z zakresu cyberbezpieczeństwa.

Świadczenie teleinformatyczne wypłacane będzie, począwszy od 1 marca 2022 r., osobom realizującym zadania w Zespole Reagowania na Incydenty Bezpieczeństwa Komputerowego CSIRT GOV poziomu krajowego, w organach właściwych do spraw cyberbezpieczeństwa, obsługującym Pełnomocnika do spraw cyberbezpieczeństwa, a także zadania dotyczące zapewnienia cyberbezpieczeństwa w:

  • Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego,
  • Agencji Wywiadu,
  • Centralnym Biurze Antykorupcyjnym,
  • jednostkach organizacyjnych podległych Prezesowi Rady Ministrów albo ministrom,
  • Kancelarii Prezesa Rady Ministrów oraz w urzędach obsługujących ministrów,
  • Policji,
  • Prokuraturze,
  • Służbie Kontrwywiadu Wojskowego,
  • Służbie Wywiadu Wojskowego,
  • Straży Granicznej,
  • Służbie Ochrony Państwa.


Każdy nawet pozornie nierozwiązywalny problem z zakresu prawa pracy rozwiążą nasi eksperci. Zadaj pytanie >>>

Oprac.red.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Poznaj skuteczne sposoby zmniejszania ryzyka wypadków przy pracach na wysokości

pobierz

Odpowiedzialność za uchybienia w zakresie szkoleń bhp

pobierz

5 praktycznych przykładów omawiania bezpieczeństwa pożarowego w ramach szkoleń bhp ułatwi Ci przygotowanie szkolenia

pobierz

Ryzyko zawodowe a ergonomia stanowisk pracy

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 41389 )
Array ( [docId] => 41389 )