6 procedur kadrowych przydatnych po zmianie przepisów o umowach terminowych

Kategoria:
Data: r.

Zastosowanie nowych przepisów Kodeksu pracy dotyczących limitów umów na czas określony, dopuszczalnej długości ich trwania oraz okresów wypowiedzeń zależy od tego, czy umowa pracownika została zawarta przed, czy po 22 lutego 2016 r. Niektóre starsze umowy wymagają bowiem aktualizacji i pilnowania, kiedy będą miały do nich zastosowanie nowe okresy wypowiedzeń, a wywiązanie się z tych obowiązków ułatwi 6 procedur kadrowych.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Opinie czytelników

data:

Bardzo dobry ebook. Polecam!

Ocena użytkownika:
5
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Jak dla mnie OK:)

Ocena użytkownika:
4
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Dużo informacji

Ocena użytkownika:
4
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Bardzo dobry ebook. Polecam!

Ocena użytkownika:
5
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Super!

Ocena użytkownika:
5
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

DZIĘKUJE ZA USYSTEMATYZOWANIE WIEDZY

Ocena użytkownika:
5
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Ciekawy

Ocena użytkownika:
4
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Wiedza w pigułce

Ocena użytkownika:
4
Zgłoś naruszenie regulaminu
Pokaż więcej (224)

Zobacz także

6 procedur kadrowych przydatnych po zmianie przepisów o umowach terminowych

pobierz

70 wskazówek BHP dla dyrektora szkoły

pobierz

Pomoc psychologiczno-pedagogiczna

pobierz

Regulamin ZFŚS na rok szkolny 2015/2016

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [idEbook] => 368 [tagname] => 6-procedur-kadrowych-przydatnych-po-zmianie-przepisow-o-umowach-terminowych )
Array ( [idEbook] => 368 [tagname] => 6-procedur-kadrowych-przydatnych-po-zmianie-przepisow-o-umowach-terminowych )

Array ( [idEbook] => 368 [tagname] => 6-procedur-kadrowych-przydatnych-po-zmianie-przepisow-o-umowach-terminowych )