6 procedur kadrowych przydatnych po zmianie przepisów o umowach terminowych

Kategoria: Oświata
Data: r.

Zastosowanie nowych przepisów Kodeksu pracy dotyczących limitów umów na czas określony, dopuszczalnej długości ich trwania oraz okresów wypowiedzeń zależy od tego, czy umowa pracownika została zawarta przed, czy po 22 lutego 2016 r. Niektóre starsze umowy wymagają bowiem aktualizacji i pilnowania, kiedy będą miały do nich zastosowanie nowe okresy wypowiedzeń, a wywiązanie się z tych obowiązków ułatwi 6 procedur kadrowych.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Opinie czytelników

data:

Super!

Ocena użytkownika:
5
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Jak dla mnie OK:)

Ocena użytkownika:
4
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Jest OK.

Ocena użytkownika:
3
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Jest OK.

Ocena użytkownika:
3
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Super!

Ocena użytkownika:
5
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

dziękuję.Taki materiał usprawnia pracę wielu dyrektorom,którzy mogą w jednym miejscu zapoznać się z potrzebnymi przepisami.

Ocena użytkownika:
5
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Bardzo dobry matreiał!

Ocena użytkownika:
5
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

OK

Ocena użytkownika:
3
Zgłoś naruszenie regulaminu
Pokaż więcej (215)

Zobacz także

Jak nauczyć dziecko dbania o porządek

pobierz

Jak oduczyć dziecko przeklinania

pobierz

Nowe zasady oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów

pobierz

6 procedur kadrowych przydatnych po zmianie przepisów o umowach terminowych

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [idEbook] => 368 [tagname] => 6-procedur-kadrowych-przydatnych-po-zmianie-przepisow-o-umowach-terminowych )
Array ( [idEbook] => 368 [tagname] => 6-procedur-kadrowych-przydatnych-po-zmianie-przepisow-o-umowach-terminowych )

Array ( [idEbook] => 368 [tagname] => 6-procedur-kadrowych-przydatnych-po-zmianie-przepisow-o-umowach-terminowych )