Staż pracy, posiadane kwalifikacje, sumienność i zaangażowanie w wykonywaną pracę – to dozwolone kryteria przy różnicowaniu wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach. Zabronione to rodzaj umowy, wymiar zatrudnienia, a także m.in. płeć lub wiek. (...)

Rozważając wprowadzenie jakiegokolwiek standardu, warto zastanowić się nad jego celem, a właściwie korzyściami, jakie wygeneruje oraz tym, kto będzie największym beneficjentem tego typu unormowań. (...)

Eksperci oceniają, że obecnie jesteśmy świadkami swoistej rewolucji w branży Human Resources w Polsce. Nasz rodzimy rynek, pod wpływem czynników gospodarczych, stopniowo przekształca się w rynek pracownika. Co to oznacza? Od teraz to poszukujący pracy mogą wybierać pośród ofert zatrudnienia i dyktować pracodawcom warunki. (...)

W 2016 roku pracujący rodzice mają jeszcze więcej powodów do radości. Zyskali nowe przywileje i uprawnienia, które ułatwią im godzenie pracy zawodowej z opieką nad dziećmi, a wśród nich m.in. możliwość dzielenia się urlopami z tytułu rodzicielstwa z drugim rodzicem, niebędącym pracownikiem oraz wydłużenie terminów na wykorzystanie tych urlopów. (...)

Dowiedz się, jakie narzędzia zastosować, aby zbadać rzeczywiste potrzeby szkoleniowe pracowników w organizacji - rozmowa z Dariuszem Tadrałą, konsultantem SEB, 2C consulting. (...)

Rozmowa z Jackiem Santorskim, psychologiem społecznym i biznesu; trenerem i dyrektorem programowym Akademii Psychologii Przywództwa Szkoły Biznesu PW i Grupy Firm Doradczych Values, o granicach krytyki w pracy. (...)

Na pozytywny wizerunek firmy musi ciężko zapracować cała kadra pracownicza – od szeregowego pracownika po dyrektora zarządzającego. Liczne działania marketingowe, public relations czy employer branding to ogromne przedsięwzięcia, a co za tym idzie, spore koszty. Czasami wystarczy jednak naprawdę niewiele, aby zadbać o dobre imię firmy i promocję jej usług. (...)

Pracownik ma prawo do krytyki decyzji pracodawcy, popartej rzeczowymi argumentami, to już ostentacyjne ich kwestionowanie przy użyciu słów obraźliwych, zamiast argumentów merytorycznych wykracza poza granice dozwolonej krytyki. (...)

W instytucjach kultury, a także w firmach, bardzo często spotykamy się z umową o dzieło wraz z przeniesieniem praw autorskich. Są one konieczne do tego, aby zamawiający mógł swobodnie korzystać z dzieła. Jeżeli umowa nie zastrzega inaczej, przeniesienie własności egzemplarza utworu nie powoduje przejścia autorskich praw majątkowych do utworu. Tym samym (...)

W pracy każdego specjalisty ds. kadr pojawiają się pytania i wątpliwości – najciekawsze z nich zebraliśmy w tym wyjątkowym raporcie! Z publikacji dowiesz się m.in.: Kiedy wręczyć wypowiedzenie, aby nie wpaść w dłuższy okres wypowiedzenia? W jakim terminie wydać świadectwo pracy po umowach terminowych, między którymi występowały przerwy? Jak rozliczyć czas pracy pracownika, który (...)