Od 1 października 2019 r. obowiązują 4 zmiany w zakresie podatku PIT. Ponadto od 7 listopada 2019 r. zmieniły się zasady rozpoznawania spraw w sądach pracy. Innowacyjnym rozwiązaniem w zakresie doręczeń jest odejście od funkcjonującej od lat zasady doręczania wszystkich pism przez awizo. Od 1 stycznia 2020 r. dodatek stażowy (...)

Już od kilku miesięcy płatnicy składek zobowiązani są używać wyłącznie programu Płatnik w wersji 10.02.002. W wersji tej wprowadzono m.in. nowe wzory dokumentów ubezpieczeniowych, np. ZUS RIA, ZUS RPA oraz zmodyfikowano druki już obowiązujące, np. ZUS ZWUA. Oznacza to nowe weryfikacje w programie Płatnik, które pomagają płatnikom składek w sporządzaniu (...)

Działania kontrole PIP mogą wynikać albo ze skargi pracownika, albo z planu kontroli, który corocznie ustala Główny Inspektor Pracy. Na plan kontroli pracodawca nie ma wpływu, ale może uniknąć skargi pracownika. Sprawdź zatem, jak unikać wysokich kar finansowych, które może nałożyć na pracodawcę kontroler, jeśli stwierdzi nieprawidłowości w wypłacie: dodatku z (...)

Pracownik często – oprócz wynagrodzenia zasadniczego – otrzymuje także inne składniki wynagrodzenia, które nie zawsze będą brane po uwagę przy naliczaniu podstawy wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego. Sprawdź, jak rozliczać te świadczenia, gdy pracownik otrzymuje: wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce, wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce oraz prowizję, wynagrodzenie w stałej miesięcznej (...)

Z tego praktycznego ebooka dowiesz się: Jakie wyznaczniki musimy stosować, by odróżnić czynności świadczone w ramach umowy o dzieło od zadań wykonywanych w ramach umowy zlecenia ? W jakich przypadkach ZUS najczęściej kwestionuje zawarte umowy o dzieło ? W jakim terminie każda ze stron może wnieść odwołanie do sądu, gdy organ rentowy wyda decyzję uznającą (...)

Naliczając składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne, płatnicy składek muszą pamiętać o definicji pracownika, która obowiązuje w zakresie opłacania składek. I właśnie konieczność stosowania tej szerszej definicji powoduje powstawanie problemów w przypadku zawierania umów cywilnoprawnych, które pracownicy wykonują na rzecz własnego pracodawcy. Podpowiemy, jak uniknąć zastrzeżeń ze strony ZUS, (...)

Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego dość często w wyniku rozwiązania umowy o pracę zawartej z pracownikiem – okazuje się, że pracownikowi pozostały dni niewykorzystanego, a należnego urlopu i trzeba ten fakt zrekompensować albo udzieleniem urlopu albo poprzez wypłatę ekwiwalentu. Chcąc wyliczyć kwotę ekwiwalentu musimy ustalić (...)

Koniec starego i początek nowego roku wiąże się dla płatników zasiłków z dodatkowymi obowiązkami. Dotyczą one w szczególności prawidłowego ustalenia limitów wypłaty zasiłku chorobowego lub opiekuńczego oraz przeliczeniem minimalnych podstaw świadczeń chorobowych pracownikom pobierającym takie świadczenia na przełomie roku. Dlatego przekonaj się: Jak liczyć wynagrodzenie chorobowe od Nowego Roku Jak obliczać zasiłek (...)

Przygotowanie odpowiednio wypełnionych dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych jest jednym z podstawowych obowiązków płatników składek. Kolejne zmiany przepisów czy też wprowadzenie tzw. Interaktywnego Płatnika Plus oznaczają nowe zasady oraz nowe funkcjonalności programu, o których trzeba pamiętać. Chodzi tu m.in. o oznaczenie kolejności przetwarzania dokumentów w zestawie czy też zablokowanie do edycji kartotek (...)

Zawieranie umów cywilnoprawnych oznacza dla firm określone obowiązki wobec ZUS i tylko w niektórych przypadkach oszczędności składkowe. Co ważne, zmiana przepisów obowiązująca od tego roku dotyczy przede wszystkim tych osób, które mają kilka tytułów do ubezpieczeń, np. kilka zleceń, i z żadnego z nich nie osiągają w podstawie wymiaru kwoty (...)