Zasadnicze zmiany zaproponowane w uchwalonej nowelizacji dotyczą dwóch zagadnień:
- wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy,
- wprowadzenia nowej instytucji – tzw. elastycznego czasu pracy.
Ustawa wprowadza możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy – w każdym systemie czasu pracy, jeśli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi. Warunkiem jest zachowanie ogólnych zasad bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
Pracodawca nie będzie posiadał niczym nieograniczonej swobody w możliwości wprowadzenia przedłużonych okresów rozliczeniowych w ramach stosowanych u niego systemów czasu pracy. Przedłużenie okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 miesięcy będzie możliwe w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.