Wniosek o wyjście prywatne - tylko na piśmie

Kategoria: Czas pracy
Data: 15-11-2013 r.

Pracownik, który chce załatwić sprawę prywatną w godzinach pracy, może prosić szefa o wyjście prywatne. Po sierpniowych zmianach, takie wyjście może w dowolnym momencie odpracować bez powodowania nadgodzin. Pod warunkiem, że złoży odpowiedni wniosek.

Znowelizowany art.151 (w § 2[1]) pozwala obecnie pracownikowi na swój wniosek odpracować wyjście prywatne w dowolnym dniu bez generowania godzin nadliczbowych. Brzmienie nowego przepisu sprawiło jednak, że pojawiły się dwa rozbieżne stanowiska:

  • zgodnie z pierwszym, pracownik może prosić o wyjście prywatne dowolnie (choćby ustnie), a tylko jego odpracowanie odbywa się na wniosek,
  • drugi wskazuje natomiast, że jeśli pracownik chce odpracowania (nie chce, aby mu potrącano wynagrodzenia za czas wyjścia), wówczas samo wyjście też powinno odbywać się na jego pisemny wniosek.

W związku z tymi rozbieżnościami poprosiliśmy ministerstwo pracy o interpretację wspomnianego przepisu.

Ministerstwo pracy opowiedziało się za drugą z przedstawionych wyżej możliwości. Jego zdaniem już sam wniosek o wyjście (a nie tylko o odpracowanie) powinien być pisemny. Przyznało natomiast, że nie ma innych wymogów. Na przykład wniosek nie musi wskazywać dokładnego terminu odpracowania. Można sobie nawet wyobrazić sytuację, w której pracownik prosi o samo odpracowanie, a pracodawca wyznacza jego datę. W takim przypadku lepiej jednak, aby pracodawca od razu zdecydował, kiedy wyznacza odpracowanie (np. wpisał to przy akceptacji wniosku pracownika).

Tak, aby w przypadku gdy termin ten nie będzie pracownikowi pasował, mógł on zmienić lub cofnąć wniosek. Nie można bowiem zmuszać pracownika do odpracowania wyjścia. Najmniej wątpliwości jest w przypadku, gdy pracownik składa wniosek o wyjście, jednocześnie proponując termin jego odpracowania.

Podstawa prawna: art. 150 § 2[1] ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).


Szymon Sokolik


Zobacz także:


Więcej na temat odpracowywania wyjść prywatnych (np. o tym, czy po zmianach nadal można stosować książki wyjść) – można przeczytać w miesięczniku Aktualności kadrowe.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26240 )
Array ( [docId] => 26240 )


Array ( [docId] => 26240 )