Wszystkie artykuły
Czas pracy 04.11.2013
Aby przedłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy trzeba mieć powodyPrzedłużenie okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 miesięcy może nastąpić jedynie gdy jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub organizacyjnymi. Przy czym konieczne jest jednoczesne zachowanie przez pracodawcę ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.O tym, czy zachodzą przesłanki (obiektywne, techniczne lub organizacyjne), uzasadniające ...
Czas pracy 31.10.2013
Limit godzin niepełnoetatowca opłaca się wskazać w ramach tygodniaW umowie o pracę pracownika zatrudnionego na część etatu trzeba obowiązkowo zapisać limit godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, od których pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Można go wskazać na różne sposoby, z tym, że jedne bardziej się opłacają pracodawcy, a inne mniej.Kodeks pracy wymaga, aby w umowie o pracę każdego pracownika ...
Czas pracy 31.10.2013
PIP i ministerstwo: dodatek za wolną sobotę – tylko wyjątkowoJeśli pracodawca nie może oddać dnia wolnego za pracę w niedzielę, może zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem 100%. W przypadku pracy w wolną sobotę nie ma zaś takiej swobody – powinien zasadniczo dać dzień wolny. Ministerstwo pracy nie wyklucza jednak zmiany tej zasady.
Może się zdarzyć, że pracownik zostanie wezwany do pracy:
w wolną niedzielę lub święto albo
w dniu wolnym ...
Czas pracy 30.10.2013
Za święto przypadające w dzień wolny trzeba oddać inny dzieńJeśli święto wypada w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi innego dnia wolnego. Pracownicy mający wolne poniedziałki dostaną inny dzień wolny za święto 11 listopada.Ponieważ ten sam dzień nie może być wolny z dwóch tytułów – jako święto oraz z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy – pracodawca ...
Czas pracy 24.10.2013
Jeden zakład – kilka systemów i rozkładów czasu pracyWłaściwy dobór systemów czasu pracy oraz dopasowanie rozkładów czasu pracy ma istotne znaczenie dla prawidłowego funkcjonowania każdego zakładu pracy. Tworząc harmonogram czasu pracy należy pamiętać o dopasowaniu go do specyfiki pracy wszystkich grup pracowników.Z jednej strony system czasu pracy daje możliwości stosowania określonych dla niego długości dobowych wymiarów czasu ...
Czas pracy 23.10.2013
1-godzinną przerwę łatwiej wprowadzić niż system przerywanyOd 23 sierpnia łatwiej wprowadzić przerywany czas pracy. Ale jeśli przerwa ma wynieść nie więcej niż 1 godzinę, można ustanowić ją bez zgody delegata pracowników, wymaganej przy wprowadzaniu systemu przerywanego. I bez płacenia za czas przerwy.Pracodawca może wprowadzić tzw. system przerywanego czasu pracy, w którym pracownicy mają jedną, maksymalnie 5-godzinną przerwę niewliczaną ...
Czas pracy 17.10.2013
Nie każda praca „po godzinach” to płatne nadgodzinyPracownik odmawiający przekazania obowiązków wyznaczonemu przez pracodawcę zmiennikowi, mimo iż zostaje dłużej w pracy, nie otrzyma zapłaty za nadgodziny. Pracownik w takim przypadku zostaje w pracy z własnej woli (II PK 231/11).Sąd Najwyższy wskazał, że przesłanką dopuszczalności pracy nadliczbowej są szczególne potrzeby pracodawcy wyrażane jego poleceniem lub choćby wiedzą i ...
Czas pracy 17.10.2013
Każdy ma dostać swój rozkład czasu pracy, lecz nie potwierdza odbioruPo sierpniowych zmianach należy podawać pracownikom do wiadomości rozkłady czasu pracy na poszczególne okresy rozliczeniowe lub miesiące z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem. Niektórzy mówią, że oznacza to, że każdy pracownik musi otrzymać rozkład indywidualnie. Ale z pewności przepisy nie wymagają pokwitowania odbioru rozkładu.Zgodnie z obowiązującymi od 23 sierpnia przepisami ...
Czas pracy 14.10.2013
Maksymalna wysokość kary pieniężnej jest ściśle określonaWysokość kary pieniężnej za jedno przekroczenie, jak również za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Do obliczenia kwoty jednodniowego wynagrodzenia stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Za okres, za który pracodawca wypłaca wynagrodzenie – najczęściej są to miesięczne ...
Czas pracy 11.10.2013
Zapis o sztywnych godzinach uwolni od indywidualnych rozkładówPracodawcom 23 sierpnia 2013 r. doszedł nowy obowiązek. Muszą tworzyć indywidualne rozkłady (harmonogramy) czasu pracy. Są jednak 4 wyjątki, kiedy nie jest to konieczne. Przede wszystkim wtedy, gdy pracownik ma sztywne godziny pracy.Rozkład czasu pracy to sposób rozplanowania dni i godzin, w których pracownik ma pozostawać do dyspozycji pracodawcy, w danym miesiącu lub okresie rozliczeniowym. ...
