Wszystkie artykuły

    Czas pracy 12.04.2013
    Za pracę w wolną sobotę dodatek zamiast dnia wolnego
    Obecnie pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (np. praca w wolną sobotę) nie można - poza wyjątkowymi przypadkami - rekompensować dodatkiem. Wszystko to jednak ma zmienić projekt nowelizacji Kodeksu pracy, nad którym pracuje Sejm.Jeśli projekt wejdzie w życie będzie obowiązywała zasada: za pracę w wolną sobotę trzeba będzie oddać dzień wolny do końca ...

    Czas pracy 05.04.2013
    Choroba pracownika w dzień wolny udzielony za pracę w niedzielę
    Praca w 6 dniu tygodnia powinna być zrekompensowana poprzez udzielenie innego dnia wolnego. Przyjmuje się, że dzień taki został udzielony, o ile pracodawca zaplanował go w grafiku. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik rzeczywiście skorzystał z takiego wolnego czy był w tym dniu chory.Pracodawca może wyjątkowo polecić pracownikowi pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie ...

    Czas pracy 28.03.2013
    Pracownik niepełnoetatowy bez dodatku za godziny nadliczbowe
    Nieokreślenie godzin ponadwymiarowych pracownika niepełnoetatowego w umowie o pracę spowoduje, że pracownikowi nie trzeba będzie płacić dodatku. Niemniej działanie takie może być uznane za obejście przepisów prawa.W przypadku pracowników niepełnoetatowych strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie ...

    Czas pracy 28.03.2013
    Ewidencją czasu pracy muszą być objęci wszyscy pracownicy
    Uproszczonej ewidencji czasu pracy pracodawca nie może zastosować wobec wszystkich pracowników. Mogą być nią objęci jedynie podwładny określeni w przepisach Kodeksu pracy pracowników. Pracodawca ma obowiązek ewidencjonować czas pracy pracowników. Jest ona prowadzona dla celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Karta ewidencji ...

    Czas pracy 27.03.2013
    Do czasu pracy wlicza się przerwy na karmienie piersią
    Pracownica świadcząca pracę przez więcej niż 6 godzin dziennie, ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy, a w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka do 2 przerw w pracy po 45 minut każda. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin na dobę, przysługuje jej tylko 1 przerwa na karmienie. Prawa do przerw nie ma zatrudniona świadcząca pracę przez czas krótszy niż 4 ...

    Czas pracy 14.03.2013
    Niższy dodatek za godziny nadliczbowe
    Wydłużenie dobrowolnej przerwy w czasie pracy do ponad 60 min., wprowadzenie ruchomej doby pracowniczej i możliwość zrekompensowania pracy w 6 dniu tygodnia wynagrodzeniem – to kolejne propozycje zmiany, mające na celu uelastycznić obowiązujące obecnie przepisy z zakresu czasu pracy.W przypadkach uzasadnionych przyczynami obiektywnymi lub technologicznymi lub dotyczącymi organizacji czasu ...

    Czas pracy 14.03.2013
    Obowiązkowe szkolenie w sobotę i niedzielę to nie czas pracy
    Pracodawca może zaproponować pracownikowi szkolenie, które odbywa się w weekend. W takiej sytuacji nie jest to czas pracy pracownika i nie należy mu się z tego tytułu żadna rekompensata.Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. W świetle obowiązujących przepisów do czasu pracy nie wlicza się okresu szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy. ...

    Czas pracy 03.03.2013
    Pracownik nie może stale pracować przez 6 dni w tygodniu
    Norma czasu pracy pracowników wynosi 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy. Żaden rodzaj pracy nie uzasadnia stałego polecania zajęć przez 6 dni w tygodniu. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik może świadczyć pracę przez przeciętnie 5 dni w tygodniu. Oznacza to, że musi mieć dwa dni wolne od pracy (najczęściej niedziele i inny dzień ...

    Czas pracy 27.02.2013
    Praca na akord nie wyłącza pracy w godzinach nadliczbowych
    System akordowy to jeden z systemów wynagradzania. W takim przypadku pracodawca płaci pracownikowi pensję za każdą wykonaną rzecz lub usługę. Takich pracowników wciąż jednak obowiązują normy czasu pracy.Akordowy system wynagradzania stanowi wyłącznie metodę (sposób) wynagradzania na podstawie ilości wykonanej pracy w powiązaniu z przyjętą normą pracy. Natomiast definicja pracy ...

    Czas pracy 27.02.2013
    Minimalny odpoczynek dobowy w podróży służbowej
    Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi co najmniej 11-godzinny odpoczynek dobowy. W przypadku podróży służbowej należy pamiętać, że czas jej zakończenia powinien pozwolić pracownikowi na wykorzystanie co najmniej 8-godzinnego odpoczynku nocnego. Zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od ...