Wszystkie artykuły
Czas pracy 27.02.2013
Nie wszystkie systemy czasu pracy są dozwolone dla kobiet w ciążyKodeks pracy przewiduje szereg ograniczeń dotyczących zatrudniania w niektórych systemach czasu pracy pracownicy w ciąży. W niektórych sytuacjach pracodawca będzie musiał jedynie lekko zmodyfikować obowiązujące pracownicę zasady – w innych będzie musiał przenieść ją do innej pracy lub zwolnić z wykonywania pracy.Nie ma zakazu zatrudniania ciężarnej pracownicy w systemie równoważnym. ...
Czas pracy 21.02.2013
Rozliczenie rekompensaty za pracę w niedzielę w systemie zadaniowymWyznaczenie pracownikom zadań niemożliwych do spełnienie w normalnym czasie pracy jest naruszeniem przepisów o czasie pracy i uzasadnia roszczenie pracownika o ustalenie wynagrodzenia odpowiadającego faktycznie wykonanej pracy, z uwzględnieniem dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.W systemie zadaniowym to pracownik decyduje o dniach i godzinach pracy. W rezultacie pracownik może elastycznie ...
Czas pracy 20.02.2013
W ewidencji czasu pracy ważna jest rzeczywista liczba godzinEwidencja czasu pracy ma odzwierciedlać faktyczne godziny pracy pracownika. Nie ma tu znaczenia zaplanowany czas pracy. Jest to jeden z najczęściej kontrolowanych dokumentów przez Państwową Inspekcję Pracy.Harmonogram czasu pracy to rozkład godzin na poszczególne dni tygodnia. Ewidencja jest natomiast dokumentem, w którym pracodawca wpisuje faktyczną liczbę godzin, jaką w danym dniu pracownik ...
Czas pracy 13.02.2013
Rozliczenie rekompensaty za pracę w niedzielę w systemie zadaniowymWyznaczenie pracownikom zadań niemożliwych do spełnienie w normalnym czasie pracy jest naruszeniem przepisów o czasie pracy i uzasadnia roszczenie pracownika o ustalenie wynagrodzenia odpowiadającego faktycznie wykonanej pracy, z uwzględnieniem dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.W systemie zadaniowym to pracownik decyduje o dniach i godzinach pracy. W rezultacie pracownik może elastycznie ...
Czas pracy 12.02.2013
Pracownik ma prawo do zapłaty za przerwę w czasie pracySposób obliczania wynagrodzenia za przerwę w systemie przerywanego czasy pracy jest uzależniony do sposobu wynagradzania pracownika. Oblicza się je bowiem według zasad obowiązujących przy wynagrodzeniu przestojowym.Przerywany system czasu pracy charakteryzuje się tym, że pracownik w trakcie dniówki roboczej ma przerwę, która nie może być dłuższa niż 5 godzin. Czas tej przerwy nie ...
Czas pracy 04.02.2013
W 2013 roku wyższe diety za podróże służboweMinister Pracy i Polityki Społecznej podpisał rozporządzenie w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju. Nowe przepisy zaczną obowiązywać 1 marca 2013 r.Rozporządzenie określa wysokość oraz warunki ...
Czas pracy 01.02.2013
Przy udzielaniu przerwy liczy się faktyczny a nie planowany czas pracyPracownikowi, który w danej dobie pracuje co najmniej 6 godzin należy się 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Przysługuje ona wszystkim pracownikom, którzy w danej dobie przepracują wymaganą liczbę godzin. Na prawo do przerwy nie ma bowiem wpływu część etatu na jaką zatrudniony jest pracownik. Jeżeli tylko w danym dniu pracuje przez 6 godzin – ma prawo do przerwy.Przepis wprowadzający ...
Czas pracy 01.02.2013
Zmniejszenie etatu to nie zawsze zmiana limitu godzin ponadwymiarowychW umowie o pracę z pracownikiem niepełnoetatowym, oprócz standardowych zapisów, należy wpisać także kwestie związane z zapłatą za godziny ponadwymiarowe. W umowie o pracę z pracownikiem niepełnoetatowym, oprócz standardowych zapisów, należy wpisać także kwestie związane z zapłatą za godziny ponadwymiarowe.W przypadku dodatkowej pracy ...
Czas pracy 31.01.2013
Pracownik może wykorzystać przerwę w czasie pracy w dowolny sposóbPracownik, który pracuje przez min. 6 godzin w dobie ma prawo do tzw. przerwy śniadaniowej, która w całości wliczana jest do czasu pracy. Podwładny decyduje o tym, co będzie robił w trakcie czasu wolnego. Niemniej pracodawca może, w pewnym zakresie, ograniczyć tą dowolność.W sytuacji gdy czas pracy dużej części pracowników wynosi min. 6 godzin dziennie może się okazać, że wszyscy ...
Czas pracy 23.01.2013
Za godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca – wynagrodzenie z dodatkiemDodatkowa praca pracownika niepełnoetatowego wiąże się z koniecznością dokładnego przeanalizowania rodzaju godzin, w jakich pracownik świadczył pracę. Za niektóre godziny pracodawca zawsze musi zapłacić – za inne może udzielić czasu wolnego.W przypadku pracowników niepełnoetatowych strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie niepełny ...
