Wszystkie artykuły

    Czas pracy 10.07.2015
    Minimalny odpoczynek dobowy
    Pracodawca musi zapewnić pracownikowi w każdej dobie co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Doba pracownicza nie pokrywa się z zegarową i oznacza 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczął pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W ramach takiej doby należy zapewnić pracownikowi minimalny odpoczynek dobowy.Odpoczynek dobowy liczy ...

    Czas pracy 10.07.2015
    Zatrudniony na część etatu odbierze jeden dzień za pracę w dniu wolnym
    Za pracę w wolną sobotę niepełnoetatowemu pracownikowi należy oddać jeden dzień wolny od pracy. Pracę w godzinach nadliczbowych można zrekompensować udzielając pracownikowi czasu wolnego lub wypłacając wynagrodzenie z dodatkiem. Jak rozliczyć czas pracy pracownik zatrudnionego na 1/2 etatu, który stale pracuje po 4 godziny od poniedziałku do piątku i został wezwany do pracy w sobotę ...

    Czas pracy 25.04.2015
    Odpoczynek tygodniowy nie musi przypadać w niedzielę
    Odpoczynek tygodniowy wynosi 35 godzin, na które składają się godziny odpoczynku dobowego po zakończeniu pracy oraz kolejne godziny wolne przypadające po zakończeniu poprzedniej doby pracowniczej.W każdym tygodniu pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Przez tydzień rozumiany ...

    Czas pracy 25.04.2015
    Rekompensata nadgodzin – zawsze po tym, jak powstaną
    Z powodu szczególnych potrzeb zakładu pracy lub w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej pracodawca może polecić pracownikom pracę w godzinach nadliczbowych. Rekompensata takich dodatkowych zadań odbywa się poprzez zapłatę wynagrodzenia wraz ze stosownym dodatkiem lub udzielenie czasu wolnego (1:1,5 w przypadku czasu wolnego z inicjatywy pracodawcy lub 1:1, jeżeli poprosi o to ...

    Czas pracy 17.04.2015
    Praca w weekend w delegacji uprawnia do dni wolnych
    Z tytułu pracy wykonywanej w sobotę i niedzielę podczas podróży służbowej pracownikom należą się dwa dni wolne od pracy. Jeśli jednak pracownik w dniu wolnym tylko jedzie w delegację, ale nie wykonuje pracy – taki przejazd (poza godzinami pracy) nie jest wliczany do czasu pracy.Rozliczając czas pracy pracowników w delegacji, warto pamiętać o trzech zasadach: do czasu pracy wlicza ...

    Czas pracy 17.04.2015
    Zasadniczo pracownik nie może odmówić pracy w nadgodzinach
    Pracodawca nie musi uzyskiwać zgody pracownika na pracę w nadgodzinach. Są jednak przypadki, gdy pracownik takiej zgody musi udzielić, albo gdy wcale (nawet za jego zgodą) nie wolno mu polecać nadgodzin. Poza tymi przypadkami są sytuacje, gdy odmowa pracy nadliczbowej nie powinna być karana ze względu na zasady współżycia społecznego.Pracownik ma obowiązek (poza wyjątkami, np. dotyczącym ...

    Czas pracy 23.12.2014
    Dzień wolny za sobotę rekompensuje tylko 8 godzin
    Załóżmy, że pracownik został wezwany do pracy w wolną sobotę na 10 godzin i nie otrzymał z tego tytułu dnia wolnego (co jest możliwe tylko wyjątkowo). Za pierwszych 8 godzin pracy przysługuje mu wynagrodzenie z dodatkiem 100% , a za kolejne 2 godziny – zazwyczaj wynagrodzenie z dodatkiem 50% (chyba że nadgodziny przypadły w nocy).  Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym ...

    Czas pracy 01.12.2014
    Dyżur pod telefonem komórkowym po godzinach pracy
    Pracownicy coraz częściej mają służbowe telefony komórkowe i niekiedy są wzywani do pracy także „po godzinach”. W jakich przypadkach pracownik będzie pełnił dyżur pod telefonem zaliczany do czasu pracy, za który trzeba mu zapłacić, a kiedy nie musi odbierać telefonu służbowego po godzinach pracy i nie poniesie za to żadnych konsekwencji?Pracownik musi być do dyspozycji pracodawcy ...

    Czas pracy 28.11.2014
    Przerywany czas pracy – za zgodą związków lub delegatów załogi
    Wszędzie tam, gdzie praca potrzebna jest np. przez jakiś czas rano, a potem dopiero późnym popołudniem zwykły system czasu pracy, zakładający ciągły bieg czasu pracy od rozpoczęcia pracy do jej zakończenia nie sprawdza się – powoduje wprost zwiększone koszty zatrudnienia. Czasami wystarczy wprowadzenie 1-godzinnej przerwy niewliczanej do czasu pracy.  Stosowanie systemu przerywanego ...

    Czas pracy 21.11.2014
    Wymiar czasu pracy w 2015 r. – tabela miesięcznych okresów rozliczeniowych
    Podstawą do zaplanowania czas pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych jest art. 130 kodeksu pracy. Aby poznać wymiar czasu pracy w 2015 r. dla 1-miesięcznych okresów rozliczeniowych, nie trzeba przepisu analizować samodzielnie - można skorzystać z gotowych wyliczeń, które przedstawiamy w poniższej tabeli.Grudzień to w wielu firmach okres planowania czasu pracy na kolejny rok. Aby ...