Wszystkie artykuły
Czas pracy 27.11.2012
Prawo do przerwy w czasie pracy a faktyczna liczba godzin pracyPracownikowi, który w danej dobie pracuje co najmniej 6 godzin należy się 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Przysługuje ona wszystkim pracownikom, którzy w danej dobie przepracują wymaganą liczbę godzin. Liczy się zatem ilość faktycznych godzin pracy a nie ich liczba określona pierwotnie w grafiku.Pracownik ma prawo do 15-minutowej przerwy w czasie pracy, jeżeli w danej dniówce ...
Czas pracy 20.11.2012
Dzień urlopu wypoczynkowego w zadaniowym systemie czasu pracyPrzy zadaniowym systemie czasu pracy należy udzielać urlopu wypoczynkowego na dni pracy pracownika. W związku z brakiem harmonogramu należy przyjąć, że w okresie urlopu pracownik miał zaplanowaną pracę po 8 godzin dziennie.Urlopu wypoczynkowego udziela się na dni pracy pracownika, ale w wymiarze godzinowym. W związku z tym, dając pracownikowi urlopu na dany okres, udzielamy zawsze na ...
Czas pracy 20.11.2012
Udzielenie wolnego za niedzielę poza okresem rozliczeniowymZa czas pracy w niedzielę pracownikowi należy udzielić inny dzień wolny, maksymalnie do końca okresu rozliczeniowego. Przekroczenie tego terminu nie jest możliwe, nawet w przypadku wniosku pracownika.Pracodawca, w określonych przypadkach, może polecać pracownikom pracę w niedzielę. Niemniej jednak taki niedzielny czas pracy należy następnie odpowiednio zrekompensować. Pracownikowi wykonującemu ...
Czas pracy 20.11.2012
Wynagrodzenie za czas pracy w niedzielę lub świętoW sytuacjach obiektywnie uzasadnionych pracodawca może zapłacić za niedzielę lub święto i w ten sposób zrekompensować świąteczny czas pracy.
Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę pracodawca w pierwszej kolejności powinien zapewnić inny dzień wolny od pracy, a dopiero w przypadku, gdy nie może tego uczynić powinien wypłacić pracownikom wynagrodzenie powiększone o stosowny ...
Czas pracy 19.11.2012
Czas niezbędny na przygotowanie się do pracy to już czas pracyPracodawca może w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych doprecyzować od jakiego momentu liczy się czas pracy pracownika. Nie może jednak pominąć czasu potrzebnego na przygotowanie się do świadczenia pracy.Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Na pozostawanie ...
Czas pracy 19.11.2012
Rekompensata nawet za kilkuminutową pracę w godzinach nadliczbowychPrzepisy Kodeksu pracy posługują się pojęciem godzin nadliczbowych. Nie oznacza to jednak, że - aby pracownik mógł liczyć na stosowną rekompensatę - musi „uzbierać” się pełna godzina.Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu ...
Czas pracy 19.11.2012
Skutki nieudzielenia dnia wolnego za pracę w niedzielęZa pracę w niedzielę pracownikowi należy się dzień wolny lub wynagrodzenie z dodatkiem. W przypadku rekompensaty pracy w niedzielę dodatkiem może dość do nadgodzin, które trzeba będzie wliczyć do rocznego limitu.Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę pracodawca w pierwszej kolejności powinien zapewnić inny dzień wolny od pracy (maksymalnie do końca okresu rozliczeniowego), ...
Czas pracy 14.11.2012
Czas dojazdu na miejsce podróży służbowej to nie czas pracyCzas dojazdu lub powrotu do miejsca wykonywania zadań w podroży służbowej, jeżeli w tym czasie pracownik nie wykonywał pracy, nie jest czasem pracy i nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.Podróżą służbową jest wykonywanie zadania służbowego poza stałym miejscem pracy pracownika lub poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. Czasem pracy jest natomiast czas, ...
Czas pracy 14.11.2012
Podróż służbowa nie może pozbawiać pracownika 8 godzin odpoczynku nocnegoZakończenie podróży służbowej pracownika powinno odbywać się w takim czasie, aby pracownik mógł skorzystać z co najmniej 8-godzinnego odpoczynku nocnego.
Podróż służbowa może zakończyć się powrotem do domu w późnych godzinach nocnych. Nie usprawiedliwia to jednak nieudzielenia pracownikowi odpowiedniej ilości godzin odpoczynku. Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie sposobu usprawiedliwiania ...
Czas pracy 14.11.2012
Praca przez 40 godzin tygodniowo też może być pracą w nadgodzinachNawet w przypadku pracy przez średnio 40 godzin w tygodniu nie można jej rozkładać na 6 dni. Planowanie czasu pracy w ten sposób będzie planowaniem nadgodzin, co jest zabronione.Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik powinien mieć tak zaplanowaną pracę, aby w tygodniu wypadało średnio 5 dni pracy. Oznacza to, że pracodawca może wyjątkowo zaplanować pracę przez 6 dni w tygodniu, ...
