Wszystkie artykuły
Czas pracy 14.11.2012
Dodatkowa praca na umowę zlecenie a praca w nadgodzinachPracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie dodatkowej pracy na umowę zlecenie. Nie będzie to praca w nadgodzinach o ile strony prawidłowo sporządzą taką umowę. Do Sądu Najwyższego dotarła sprawa, w której pracownik - świadczący pracę na umowie o pracę - został dodatkowo zatrudniony na umowę zlecenie w spółce córce (powiązanej kapitałowo ze spółką, w ...
Czas pracy 14.11.2012
Nadgodziny mogą powstać także przy akordowym systemie wynagrodzeńZastosowanie przez pracodawcę akordowego systemu wynagradzania nie wyłącza stosowania wobec pracowników przepisów o czasie pracy, w tym przepisów o wynagradzaniu za godziny nadliczbowe.Akordowy system wynagradzania charakteryzuje się tym, że pensja pracowników zależy od ilości wykonanych produktów. Akord to jednak wyłącznie system wynagradzania a nie czasu pracy. Natomiast definicja ...
Czas pracy 13.11.2012
Harmonogram czasu pracy nie może być zmieniony z powodu przestojuZmiana ustalonego na dany okres rozliczeniowy harmonogramu czasu pracy może nastąpić tylko w wyjątkowych przypadkach. Za taką szczególną okoliczność nie można jednak uznać wystąpienie niezależnego od pracodawcy i pracowników przestoju.Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii związanych z rozliczaniem czasu pracy w trakcie przestoju, w szczególności nie zawierają zapisów pozwalających ...
Czas pracy 13.11.2012
Lunchowa przerwa niewliczana do czasu pracy ustalona na różne godzinyPracodawca, który chce dać pracownikom możliwość załatwienia spraw osobistych lub zjedzenia posiłku może wprowadzić dodatkową przerwę niewliczaną do czasu pracy. Może ona trwać maksymalnie 60 minut i być ustanowiona o różnych porach dla poszczególnych grup.Tak zwana przerwa lunchowa, ze względu na to, że nie jest wliczana do czasu pracy, może trwać maksymalnie 60 minut. Nie ma ...
Czas pracy 13.11.2012
Godzinna przerwa w czasie pracy tylko dla wybranych pracownikówPracodawca może wprowadzić niewliczaną do czasu pracy tzw. przerwę lunchową tylko dla określonych pracowników. Pozostali będą mieli prawo tylko do 15-minutowej przerwy wynikającej z Kodeksu pracy.Dodatkowa przerwa w czasie pracy nie musi być wprowadzana dla wszystkich pracowników. Pracodawca może ją ustalić tylko dla niektórych grup podwładnych. Takie zróżnicowanie powinno być ...
Czas pracy 13.11.2012
Zmiana harmonogramu czasu pracy ustalonego na dany okres rozliczeniowyZdaniem Państwowej Inspekcji Pracy raz ustalony harmonogram czasu pracy nie powinien być zmieniany. Ewentualne roszady możliwe są jedynie w wyjątkowych przypadkach.Państwowa Inspekcja Pracy uważa, że harmonogram czasu pracy należy tworzyć na pełne okresy rozliczeniowe. Planowanie czasu pracy na okresy krótsze musi być podyktowane szczególnymi okolicznościami lub musi wynikać wprost ...
Czas pracy 13.11.2012
Godzinna przerwa niewliczana do czasu pracy w przepisach wewnętrznychPracownikom, obok tzw. przerwy śniadaniowej, może przysługiwać jeszcze jedna przerwa w czasie pracy. Nie będzie ona jednak wliczana do czasu pracy. Dlatego zasady korzystania z tej przerwy należy zapisać w aktach wewnętrznych.Pracownikowi, którego czas pracy w danej dobie przekracza 6 godzin przysługuje przerwa w wymiarze nie krótszym niż 15 minut. Ta przerwa jest obowiązkowa i wliczana ...
Czas pracy 07.11.2012
Powstanie godzin nadliczbowych pracowników niepełnoetatowychW przypadku pracowników niepełnoetatowych godziny nadliczbowe nie powstaną zawsze, gdy przekroczą oni zaplanowany na dany dzień wymiar czasu pracy. Dużo zależy od zapisów w umowie o pracę i systemu czasu pracy jakim są objęci.Norma czasu pracy pracowników niepełnoetatowych
Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników niepełnoetatowych często mają problem z określeniem, kiedy podwładni ...
Czas pracy 06.11.2012
Dodatkowe postanowienia dotyczące czasu pracy w umowie o pracę z niepełnoetatowcemPodpisując z pracownikiem niepełnoetatowym umowę o pracę pracodawca musi pamiętać o dodatkowym obowiązku. Strony są zobowiązane do ustalenia tzw. limitu godzin ponadwymiarowych.Limit godzin ponadwymiarowych w umowie o pracę
W umowie o pracę z pracownikiem niepełnoetatowym strony powinny uzgodnić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których ...
Czas pracy 06.11.2012
Planowanie czasu pracy niepełnoetatowców – liczą się zasady z Kodeksu pracy i prawidłowe umowy o pracęPlanowanie czasu pracy pracowników niepełnoetatowych to nie tylko wyliczenie ilości godzin pracy zgodne z Kodeksem pracy. Trzeba zawrzeć mądre postanowienia w umowach o pracę, aby nie zapłacić za nadgodziny lub niedopracowany czas pracy.Zasady planowania czasu pracy pracownika niepełno etatowego
Planowanie czasu pracy pracowników niepełnoetatowych musi odbywać się w oparciu o następujące ...
