Wszystkie artykuły
Czas pracy 09.10.2012
Jakie skutki dla pracownika ma wprowadzenie pracy zmianowejPraca zmianowa to praca wykonywana według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni.W świetle przepisów wykonywanie pracy zmianowej jest dopuszczalne bez względu na stosowany system czasu pracy. Wątpliwe jest jednak stosowanie pracy zmianowej przy zadaniowym czasie pracy, ...
Czas pracy 04.10.2012
Wyrok Trybunału Konstytucyjnego ucieszył pracownikówTrybunał Konstytucyjny orzekł, że przepis, który uniemożliwiał odebranie dni wolnych za święta przypadające w sobotę jest niekonstytucyjny. Przepis ten miał byś dla pracodawców rekompensatą za ustanowienie Święta Trzech Króli.Trybunał Konstytucyjny orzekł, że nowe zasady rozliczania dni wolnych ustanowione przed dwoma laty, gdy wprowadzono Święto Trzech króli są niezgodna z ...
Czas pracy 27.09.2012
Czy każda godzina przebywania na terenie zakładu pracy to czas pracyCzas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy albo innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Nie każda godzina pozostawania na terenie zakładu pracy jest jednak czasem pracy.Przerwy w pracy nie zaliczane do czasu pracy
Do czasu pracy nie wlicza się:
czasu dyżury pracowniczego, jeżeli pracownik nie wykonywał w tym czasie pracy (art. 1515 § 2 ...
Czas pracy 18.09.2012
Jakie są skutki odmowy pracy w godzinach nadliczbowychPracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, jak też praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Czy pracownik może odmówić wykonania pracy w godzinach nadliczbowych i jakie konsekwencje ma taka odmowa?Kiedy dopuszczalna jest praca w godziną nadliczbowych
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w przypadku:
konieczności ...
Czas pracy 18.09.2012
Jaki jest czas pracy pracowników zarządzających zakładem pracyCzas pracy kadry zarządzającej w zakładzie pracy podlega znacznym modyfikacjom w stosunku do czasu pracy pracowników „szeregowych”. Dotyczy to także wynagrodzenia za czas pracy poza normalnym czasem pracy oraz zasad dotyczących wypoczynku dobowego i tygodniowego.Pracownikami zarządzającymi w imieniu pracodawcy zakładem pracy są:
pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ...
Czas pracy 18.09.2012
Komu przysługuje ryczałt za pracę w nadgodzinachRyczałt za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikom , którzy wykonują stale pracę poza zakładem pracy. Może on być przyznany w przypadku, gdy pracownik świadczy pracę ponad normę czasu pracę, ale utrudniona jest kontrola faktycznego czasu jego pracy.Wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych może być zastąpione ryczałtem. Jego wysokość powinna ...
Czas pracy 28.08.2012
Obliczenie czasu pracyObliczenie czasu pracy powoduje znaczne trudności, powodem tego są niejednoznaczne i skomplikowane przepisy kodeksu pracy powodują, że pracodawcy i pracownicy mają problemy z właściwym rozumieniem i interpretacją norm czasu pracy.Ustawową definicję czasu pracy zawiera art. 128 kodeksu pracy i tak "czas pracy" to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w wyznaczonym miejscu. ...
Czas pracy 24.08.2012
Jaki jest czas pracy osoby niepełnosprawnejGeneralną zasadą jest, że czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Wobec części osób niepełnosprawnych może być stosowany skrócony czas pracy. Osoby niepełnosprawne mają też prawo do przerw w pracy i zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku ze stanem swojego zdrowia.Czas pracy osoby niepełnosprawnej, ...
Czas pracy 13.08.2012
Kiedy można stosować system zadaniowego czasu pracyJeżeli pracownik może samodzielnie decydować o tym, kiedy i gdzie wykona powierzone mu zadanie, może być wobec niego stosowany zadaniowy system czasu pracy. Zatem, zadaniowy system czasu pracy pracodawca może wprowadzić w swojej firmie, w sytuacji gdy nie sprawuje bezpośredniej kontroli i nadzoru nad świadczeniem pracy przez pracownika. Na czym polega zadaniowy czas pracy
System zadaniowego ...
Czas pracy 03.08.2012
Do jakich przerw ma prawo pracownica karmiąca piersiąPracownica może wnioskować o przerwę na karmienie dziecka – niezależnie od jego wieku. Ważne, żeby pracownica wciąż karmiła piersią. Pracodawca może jednak zażądać od niej zaświadczenia od lekarza w tej kwestii.W sytuacji gdy karmisz piersią, masz prawo do maksymalnie 2 półgodzinnych przerw w pracy – jeżeli karmisz jedno dziecko – lub 2 przerw po 45 min. – jeżeli karmisz ...
