Wszystkie artykuły
Czas pracy 29.07.2014
Dwa oddziały firmy – dwie pory nocneChociaż nie ma przeszkód, aby ustalić odmienne pory nocne i terminy wypłaty wynagrodzenia w różnych oddziałach danej firmy, to postanowienia takie (w szczególności w zakresie terminu wypłaty wynagrodzenia) mogą być zakwestionowane przez pracowników jako dyskryminujące.Ponieważ przepisy Kodeksu pracy określają jedynie ramowo czas trwania pory nocnej, pracodawca ma obowiązek dokładnego ...
Czas pracy 29.07.2014
Pracownik niepełnosprawny ma więcej przerw w pracyOprócz 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, którą gwarantują przepisy Kodeksu pracy, pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy, wynikające z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Uprawnienia tego nie pozbawia go brak odpowiednich zapisów w regulaminie pracy.Prawo do dodatkowej przerwy przysługuje każdej ...
Czas pracy 25.07.2014
Ryczałt za nadgodziny zwalnia z obowiązku ewidencjonowania godzin pracyW stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Zatem wysokość ryczałtu należy jedynie oszacować biorąc pod uwagę przewidywaną, a nie faktyczną liczbę nadgodzin.Jednym z obowiązków pracodawcy ...
Czas pracy 18.07.2014
Dzień wolny za pracę w sobotę bez wniosku pracownikaPolecenie pracy w sobotę może mieć formę pisemną, ale nie musi. Pracodawca bez wniosku pracownika musi udzielić mu dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę, święto lub w dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Fakt udzielenia dnia wolnego zaznacza się w ewidencji czasu pracy.W przypadku wykonywania pracy w sobotę (wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy) w niedzielę, ...
Czas pracy 11.07.2014
Wezwanie pracownika do sądu – usprawiedliwiona nieobecność w pracyJeśli pracownik został wezwany do sądu na rozprawę, pracodawca ma obowiązek usprawiedliwić jego nieobecność w pracy. Za ten dzień pracownikowi nie przysługuje jednak wynagrodzenie, a czas zwolnienia zależy od czasu niezbędnego nie tylko na samą rozprawę, ale także dojazd do i z sądu.Stawiennictwo w sądzie pracownika wezwanego na rozprawę jest obowiązkowe. Jedynie w enumeratywnie ...
Czas pracy 11.07.2014
Dłuższa niż 1-godzinna przerwa w pracy – konieczny system przerywanyPrzerywany system czasu pracy wprowadza się w sytuacjach i w trybie określonym w przepisach prawa pracy. Natomiast indywidualny wniosek pracownika składany pracodawcy na podstawie art. 142 kp dotyczy jedynie zmiany rozkładu czasu pracy, ale nie modyfikuje dotychczasowego systemu czasu pracy, którym objęty jest pracownik. Na tej podstawie nie można więc dokonać zmiany systemu czasu pracy na ...
Czas pracy 10.07.2014
Po delegacji trzeba zapewnić tzw. odpoczynek nocnyZakończenie podróży służbowej powinno odbywać się w takim czasie, aby pracownik mógł skorzystać z co najmniej 8-godzinnego odpoczynku nocnego. Przepisy prawa pracy nie definiują jednak, co dokładnie należy rozumieć pod pojęciem odpoczynku nocnego. Na pewno nie należy go utożsamiać z odpoczynkiem dobowym, który powinien wynosić minimum 11 godzin.Odpoczynek nocny powinien przypadać ...
Czas pracy 18.06.2014
Obowiązujący rozkład czasu pracy można wyjątkowo zmienićRozkład czasu pracy (harmonogram, grafik) podany do wiadomości pracowników i obowiązujący pracodawca może zmieniać tylko w wyjątkowych przypadkach, takich jak konieczność znalezienia zastępstwa. Można też dokonać zmiany na wniosek pracownika – pod warunkiem że modyfikacja nie narusza przepisów o czasie pracy.Stworzony i podany do wiadomości pracowników rozkład czasu pracy nie ...
Czas pracy 13.06.2014
Jeden pracownik nie może dyżurować przez całą dobęPełnienie przez pracownika dyżuru „pod telefonem” nie może naruszać jego prawa do minimalnych odpoczynków. Zorganizowanie całodobowego dyżuru nie jest zatem możliwe poprzez zobowiązanie do niego tylko jednego pracownika.Pozostawanie pracownika w gotowości do wykonywania pracy po wezwaniu go przez pracodawcę za pomocą środków porozumiewania się na odległość, jeżeli pracownik ...
Czas pracy 10.06.2014
Polecając pracę po godzinach pracodawca musi być ostrożnyZwalniani pracownicy coraz częściej pozywają swoich byłych pracodawców o wynagrodzenie i dodatek za pracę po godzinach. Pracodawcy zwykle twierdzą wówczas, że pracy w godzinach nadliczbowych nie polecali. Spór przed sądem z reguły kończy się nakazem zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.Tymczasem Państwowa Inspekcja Pracy co roku w swoich raportach umieszcza informację, ...
