Wszystkie artykuły

    Czas pracy 03.04.2014
    Niepełnoetatowiec nie dostanie wolnego za godziny ponadwymiarowe
    Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi można oddać wolne, albo wypłacić dodatek do wynagrodzenia. Niepełnoetatowcowi, za przekroczenie limitu godzin ponadwymiarowych, przysługuje wyłącznie dodatkowe wynagrodzenie.W umowie o pracę zawieranej z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy określić liczbę godzin, po przekroczeniu której pracownik nabywa prawo ...

    Czas pracy 27.03.2014
    Pracy w wolną sobotę nie wolno planować
    Jeśli np. w regulaminie pracy sobota jest ustalona jako stały dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie można planować w rozkładzie pracy w taką sobotę. Jednak z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy wolno wezwać pracownika do pracy w wolną sobotę – pod warunkiem oddania innego dnia wolnego.Planując czas pracy na dany okres rozliczeniowy, pracodawca musi pamiętać ...

    Czas pracy 24.03.2014
    Uproszczona ewidencja czasu pracy – tylko dla niektórych pracowników
    Uproszczoną ewidencję czasu pracy pracodawca może prowadzić tylko względem określonych w przepisach Kodeksu pracy pracowników, czyli: osób objętych systemem zadaniowym, pracowników zarządzających zakładem w imieniu pracodawcy, a także pracowników, którzy otrzymują ryczałt za nadgodziny.Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy zatrudnionych w zakładzie pracy pracowników wynika ...

    Czas pracy 13.03.2014
    Za 3 maja niepełnoetatowcowi przysługuje jeden dzień wolny
    Wróciła zasada, że za święto w wolną sobotę pracownikowi przysługuje inny dzień wolny. Wymiar wolnego nie przelicza się na godziny, zatem niepełnoetatowiec pracujący po 4 godziny dziennie też dostanie jeden, dzień wolny, a nie dwa po 4 godziny.Pracodawca ma bezwzględny obowiązek udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym wynikającym ...

    Czas pracy 06.03.2014
    Pracownik samorządowy nie może odmówić pracy w nadgodzinach
    Pracownicy samorządowi mogą wybrać, czy chcą rekompensaty nadgodzin czasem wolnym, czy wynagrodzeniem ale bez dodatku. Jednak pozostałe zasady dotyczące godzin nadliczbowych wymienione w Kodeksie pracy obowiązują ich. Oznacza to, że np. zasadniczo nie mogą odmówić pracy „po godzinach”.Podobnie jak w przypadku pracowników „kodeksowych” również pracownik samorządowy na polecenie ...

    Czas pracy 28.02.2014
    W zadaniowym czasie pracy sam zakres obowiązków nie wystarczy
    W systemie zadaniowego czasu pracy trzeba precyzyjnie określić zadania do wykonania i czas ich realizacji. Ustalenia w tym ostatnim zakresie powinny być dokonywane po porozumieniu z pracownikiem (art. 140 Kodeksu pracy). Nie oznacza to jednak, że brak zgody pracownika powoduje niemożność wprowadzenia tych regulacji.Zdanie pracownika w kwestii czasu niezbędnego do wykonania powierzanych mu ...

    Czas pracy 28.02.2014
    Nie wolno łączyć systemów czasu pracy
    Praca zmianowa czy ruchomy czas pracy (który pracodawca może oficjalnie ustanowić po zmianach z sierpnia 2013 roku) nie występują samodzielnie. Trzeba je zawsze łączyć z jakimś systemem czasu pracy, np. podstawowym lub równoważnym.Pracodawca wybiera, które z dopuszczalnych u niego systemów czasu pracy chce stosować. Kodeks pracy przewiduje następujące systemy czasu pracy: podstawowy, ...

    Czas pracy 27.02.2014
    Za kilka godzin pracy w sobotę - cały dzień wolny
    W zamian za pracę w wolną sobotę pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi cały dzień wolny od pracy. Przepisy nie precyzują jednak czy wymiar czasu pracy zaplanowany na ten dzień musi odpowiadać liczbie godzin, jaką pracownik przepracował w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.Jeżeli zgodnie z obowiązującym u danego pracodawcy rozkładem czasu pracy sobota ...

    Czas pracy 24.02.2014
    W sporze o nadgodziny dowodem może być nie tylko ewidencja
    W postępowaniu sądowym o ustalenie pracy w nadgodzinach ewidencja czasu pracy jest ważnym dowodem. Przy czym poświadczać faktyczne godziny pracy mogą również inne dokumenty – w tym np. raporty służbowe, billingi telefoniczne. Zawłaszcza, gdy w ewidencji czasu pracy są błędy, lub wcale jej nie ma.Ciężar dowodu, czyli obowiązek udowodnienia w zakresie czasu wykonywania pracy, spoczywa ...

    Czas pracy 20.02.2014
    Wypłata dodatku za niedzielną pracę
    Praca w niedzielę jest dozwolona tylko w wyjątkowych przypadkach i pracownik powinien otrzymać za nią inny dzień wolny od pracy. Dopiero, jeśli taki sposób rekompensaty nie jest możliwy, pracodawca może wypłacić dodatek.Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących ...