Wszystkie artykuły
Czas pracy 12.12.2013
Dyżur medyczny to nie to samo, co normalny czas pracyNiedopracowanego nominału czasu pracy lekarzy w podmiotach medycznych nie wolno dopełniać godzinami odbytych dyżurów, kwalifikując je jako zwykłe godziny pracy, opłacone normalnym wynagrodzeniem, bez dodatków za dyżur medyczny (I PK 110/13).
Godziny dyżuru lekarza muszą być zapisane w harmonogramie
pracy. Nie można rozliczyć ich jako normalny czas pracy. Takie wynika z wyroku
Sądu ...
Czas pracy 12.12.2013
Liczba dni pracy w poszczególnych miesiącach 2014 rokuMimo związkowych postulatów o obniżenie tygodniowego czasu pracy do 38 godzin, w 2014 roku pracować będziemy na podobnych zasadach jak obecnie. Do przepracowania będzie 2000 godzin pracy. O tym jak będą one rozplanowane w poszczególnych miesiącach decydują pracodawcy.Pierwszym krokiem dla prawidłowego zaplanowania czasu pracy pracowników jest ustalenie obowiązującego ich wymiaru czasu ...
Czas pracy 12.12.2013
Wyjątki od obowiązku tworzenia harmonogramów czasu pracyObecnie pracodawcy mają obowiązek tworzyć dla swoich pracowników rozkłady czasu pracy (harmonogramy czasu pracy) i to bez względu na stanowisko zajmowane przez pracownika. Od zasady tej przewidziano jednak pewne wyjątki.Rozkład czasu pracy pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej ...
Czas pracy 07.12.2013
System zadaniowy uwalnia od rozliczania godzin i upraszcza ewidencjęSierpniowa nowelizacja czasu pracy wymienia system zadaniowy jako jeden z przypadków zwalniających z obowiązków tworzenia indywidualnych rozkładów. Nie oznacza to jednak nienormowanego czasu pracy. Wykaz zadań powinien być stały albo cyklicznie ustalany, stosownie do wymiaru etatu.Czas pracy w systemie zadaniowym jest mierzony nie godzinami pracy, ale wymiarem zadań, jakie pracownik ma wykonać ...
Czas pracy 05.12.2013
Rekompensowanie domowego dyżuru pracowniczegoZasady rekompensowania dyżuru pracowniczego są różne – w zależności od tego, gdzie pracownik pełnił dyżur. Jeśli był zobowiązany do pozostawania w gotowości do pracy w zakładzie pracy dostanie wolne lub wynagrodzenie, jeśli w domu – nie otrzyma w zamian ani dodatkowego czasu wolnego, ani pieniędzy.Rozróżnienie na dyżury domowe i inne jest o tyle istotne, że przepisy Kodeksu ...
Czas pracy 15.11.2013
Zamiast płacić za nadgodziny, czasem wystarczy zmienić rozkładW przypadku nieobecności pracownika można zmodyfikować już obowiązujący rozkład czasu pracy innej osoby, aby go zastąpiła. Dzięki temu można uniknąć polecania nadgodzin. Jednak nowe przepisy o czasie pracy nie pozwalają dokonać takiej zmiany z dnia na dzień.Rozkłady czasu pracy (harmonogramy, grafiki) powinny być ustalane na całe okresy rozliczeniowe albo na ich części obejmujące ...
Czas pracy 15.11.2013
Wniosek o wyjście prywatne - tylko na piśmiePracownik, który chce załatwić sprawę prywatną w godzinach pracy, może prosić szefa o wyjście prywatne. Po sierpniowych zmianach, takie wyjście może w dowolnym momencie odpracować bez powodowania nadgodzin. Pod warunkiem, że złoży odpowiedni wniosek.Znowelizowany art.151 (w § 2[1]) pozwala obecnie pracownikowi na swój wniosek odpracować wyjście prywatne w dowolnym dniu bez generowania ...
Czas pracy 14.11.2013
Ruchomy czas pracy nie może naruszać przepisów o odpoczynkuRozpoczynanie przez pracowników pracy kolejnego dnia o godzinie wcześniejszej niż dnia poprzedniego dopuszczalne jest jedynie w tzw. ruchomym czasie pracy. Żaden inny system czy rozkład czasu pracy nie dopuszczają takiej organizacji pracy. Trzeba jednak pamiętać o obowiązku zachowania ustawowych okresów odpoczynku.Możliwość stosowania ruchomej organizacji czasu pracy została wprowadzona ...
Czas pracy 07.11.2013
Kierownik pracuje w nadgodzinach bez rekompensatyWynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługują m.in. kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Nie zawsze jednak określenie stanowiska jako kierownik zwalnia pracodawcę z obowiązku rekompensaty pracy w nadgodzinach.Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, ...
Czas pracy 07.11.2013
Czas pracy 2014 – do zaplanowania 2000 godzin pracy i 250 dni pracyPlanując czas pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych 2014 roku trzeba brać pod uwagę godziny pracy wyliczone zgodnie z art. 130 kodeksu pracy. Aby poznać wymiar czasu pracy w 2014 r., można skorzystać z gotowych wyliczeń godzin i dni pracy.Grudzień to w wielu firmach okres planowania czasu pracy na kolejny rok. Aby móc ustalić czas pracy w 2014 r., trzeba najpierw wiedzieć, ile ...
