Jak kobieta może zrobić karierę na kierowniczych stanowiskach

Kategoria: HR
Autor: Łozińska Agnieszka
Data: 27-05-2012 r.

Coraz więcej kobiet odnosi sukces na stanowiskach zarządczych i wysokich menedżerskich szczeblach. Jednak dojście do takiego stanu rzeczy wymaga sporo samozaparcia i pracy nad sobą. Jak zostać kobietą sukcesu i co się z tym wiąże?

Cel

Warto zacząć od wyznaczenia sobie celu. Kobieta sukcesu wie do czego dąży i co chce przez to osiągnąć. Osiągnięcie wysokiego, kierowniczego stanowiska wiąże się często z przebyciem dłuższej lub krótszej drogi poprzez niższe szczeble kariery. Dobrze jest określić jak będzie wyglądała nasza ścieżka i jakie dodatkowe szkolenia i kompetencje trzeba zdobyć, żeby dany cel osiągnąć.

Umiejętności

Jest to bardzo ważny element kariery na kierowniczym stanowisku. Nikt nie powierzy takiej odpowiedzialności osobie, która nie posiada odpowiednich kompetencji i zdolności. Kobieta, która chce osiągnąć ten szczebel swojej kariery powinna cechować się wysoką asertywnością i pewnością siebie. Powinna też umieć zbudować swój autorytet i budzić respekt wśród swoich podwładnych. Jednocześnie dobrze jest, kiedy mogą jej zaufać i wiedzą, że mogą liczyć na jej kompetencje i umiejętności zażegnywania sporów.

Stres

Praca na odpowiedzialnym stanowisku często wiąże się z dużym stresem. Warto nabyć umiejętności zapobiegania mu. Jednym ze sposobów jest wykonywanie ćwiczeń oddechowych. Pomaga także myślenie o pozytywnych rzeczach, muzyka, humor albo herbata ziołowa.

Godzenie obowiązków

Kobieta sukcesu powinna umieć znaleźć harmonię pomiędzy pracą i życiem prywatnym. W tym przypadku ważne jest rozdzielenie obu tych sfer życia. Można to osiągnąć dobrze planując swoje obowiązki zawodowe i domowe oraz dzieląc się nimi z partnerem.

Sukces na kierowniczym stanowisku nie jest przeznaczony tylko dla mężczyzn. Kobiety również posiadają umiejętności i potrafią ciężko pracować, żeby osiągnąć obrany przez siebie cel. Ich głównymi atutami, jako kierowników i dyrektorów jest niezależność, asertywność i doskonałe umiejętności interpersonalne.

Łozińska Agnieszka

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26329 )
Array ( [docId] => 26329 )


Array ( [docId] => 26329 )