Whistleblowing
W celu informowania o nieprawidłowościach, nadużyciach, nieuczciwości oraz nierzetelności wśród pracowników, przedsiębiorca może zatrudnić osoby, które zajmują się takimi działaniami. Jednak pojęcie to wiąże się także z pracownikami, którzy są wyczuleni na punkcie działań niezgodnych z prawem i są w stanie podjąć odpowiednie kroki, by im przeciwdziałać. Mogą podzielić się tymi informacjami bezpośrednio z kierownictwem, a w przypadku wyjątkowych okoliczności nie obawiają się udać do odpowiednich organizacji.
Takie zachowanie może budzić u niektórych niesmak i sprawiać, że pracownicy będą unikali współpracy między sobą z obawy o donoszenie o ich postępowaniu. Jednak nie może to rzutować na niechęć do wykorzystywaniu whistleblowingu. Każde przedsiębiorstwo powinno wprowadzić działania mające ograniczać wszelkie nieprawidłowości. A przekonanie o negatywnym znaczeniu donosicielstwa powinno zostać zmienione i zyskać w firmie znaczenie pozytywne.
Osobami, które mogą donieść o nieprawidłowościach, są jeszcze najczęściej:
- osoby anonimowe
- klient
- sprzedawca
- sprawca
- akcjonariusz
- konkurent, w tym wypadku jest to działanie na niekorzyść przedsiębiorstwa, ponieważ konkurencja powiadamia organy zewnętrzne
