Rekrutacja wewnętrzna sposobem na znalezienie nowego pracownika

Podstawową zaletą rekrutacji wewnętrznej jest fakt, że kandydaci na dane stanowisko w pełni znają już strukturę Twojej firmy. Dzięki temu zwolniony jesteś z konieczności wstępnego przeszkolenia pracownika czy zapoznania go z zasadami funkcjonowania przedsiębiorstwa. Pracownik, który zajmie nowe stanowisko pracy, będzie mógł od samego początku skupić swoją uwagę na powierzonych mu obowiązkach.

Poza tym wcześniejsza znajomość struktury przedsiębiorstwa sprawia, że pracownik będzie swobodnie czuł się na nowym stanowisku. Każdy z powyższych czynników pozytywnie wpłynie na produktywność pracownika, który zajął nowe stanowisko pracy.

Ponadto przeprowadzenie wewnętrznej rekrutacji pozwoli Ci na rzetelną ocenę kompetencji pracownika. Przeprowadzając rekrutację poza strukturami firmy, oceny konkretnego kandydata możesz dokonać jedynie na podstawie przesłanych dokumentów czy ewentualnych referencji z poprzednich miejsc pracy.

W przypadku rekrutacji wewnątrz struktury firmy masz stały dostęp do okresowych ocen kompetencji konkretnego pracownika. Poza tym na podstawie własnych obserwacji związanych z dotychczasową pracą danej osoby, będziesz w stanie w rzetelny sposób ocenić kompetencje kandydata na konkretne stanowisko. Jednym słowem rekrutując wewnątrz firmy masz pełną wiedzę na temat cech konkretnego pracownika, co z pewnością znacznie ułatwi Ci wybór idealnego kandydata na wolne stanowisko.

Przeprowadzenie rekrutacji wewnątrz firmy może również pozytywnie wpłynąć na wizerunek Twojego przedsiębiorstwa. Udostępnienie nowych stanowisk pracy dla dotychczasowych pracowników może zostać potraktowane jako możliwość awansu personelu. Ponadto jest z pewnością wyrazem zaufania do zatrudnianego personelu. Skoro nowego pracownika szukasz w strukturach firmy, świadczy to o tym, że w pełni ufasz swoim pracownikom i wierzysz w ich rzetelność.

Ponadto możliwość migracji pracowników na nowe stanowiska często traktowane jest jako możliwość rozwoju osobowego pracowników. Organizując rekrutację wewnętrzną przedstawiasz siebie jako pracownika doceniającego swój personel.

Rekrutacja wewnętrzna nie tylko ułatwia znalezienie w pełni kompetentnego pracownika na nowe stanowisko, ale również pozwala na zaoszczędzenie kosztów związanych z wdrożeniem nowego pracownika. Poza tym pozytywnie wpływa na wizerunek Twojego przedsiębiorstwa, jak również na Twoje relacje z podwładnymi.