Wszystkie artykuły
HR 28.05.2012
Czy warto zmienić pracęObecna sytuacja na rynku pracy sprawia, że nikogo nie dziwi częste zmienianie miejsca pracy. Zależy to jednak od okoliczności, w jakich doszło do zmiany i wieku osoby, która podejmuje takie kroki. Czy warto więc zmienić pracę w celu rozwijania swojej kariery zawodowej?Raz tu, a raz tam
Musisz odróżnić zmianę pracy od notorycznego przechodzenia z jednej do drugiej firmy. Jeżeli jesteś ...
HR 28.05.2012
Jaki wpływ ma poczucie własnej wartości na rozwój karieryWbrew pozorom poczucie własnej wartości może mieć wpływ nie tylko na rozwój kariery. Zobacz, w jaki sposób wysokie lub niskie poczucie własnej wartości może się odbić na życiu zawodowymi i Twojej pewności siebie.
Załóżmy sytuację, w której osoba rekrutująca ma do wyboru dwóch kandydatów. Pierwszy z nich jest osobą tryskającą energią, ma pozytywny pogląd na swoją przyszłość. ...
HR 28.05.2012
Jak odnieść sukces zawodowy będąc kobietąPowszechnie panujący stereotyp o podziale zawodów na „męskie” i „kobiece” powoduje, że płci pięknej ciągle trudno jest odnieść sukces zawodowy. Jednak, gdy kobieta jest pewna siebie, potrafi wykorzystać posiadane umiejętności, nie boi się ciężkiej pracy i wyzwań, a także efektywnie realizuje stawiane sobie cele, wówczas na pewno drzwi do zrobienia kariery staną przed nią ...
HR 28.05.2012
Czym jest networkingW dzisiejszych czasach budowanie odpowiednich relacji może mieć wpływ na Twój sukces. Jest tak ponieważ budując relacje z odpowiednimi osobami, możesz zapewnić sobie ciągłą motywację. A samo przebywanie w gronie profesjonalistów, skutkuje zdobywaniem wartościowej wiedzy.Wartościowe kontaktyPrzy pierwszym spojrzeniu, networking może kojarzyć się z kumoterstwem. Często słyszy się, ...
HR 28.05.2012
Czy warto inwestować w szkolenia personeluOdpowiedź wydaje się oczywista, każdy chce mieć przecież wysoko wykwalifikowanych pracowników. Należy jednak przyjrzeć się temu zagadnieniu dokładniej. Zobacz, jakie korzyści niosą za sobą szkolenia w firmie.Cel szkoleńNa początek powinieneś zadać sobie pytanie, co chcesz osiągnąć poprzez szkolenia. Ważne jest też, których pracowników chcesz szkolić.Ustal cele, które chcesz ...
HR 28.05.2012
Jakie są metody szkolenia personelu oraz kierownictwaZwiększanie potencjału firmy zależy od odpowiednio wyszkolonego kierownictwa oraz personelu. Doszkalanie może dotyczyć zarówno kadry menadżerskiej, jak i szeregowych pracowników. Jakie obrać metody, chcąc zwiększyć ich kompetencje?Kierownik na szkoleniuSzkolenie kadry kierowniczej zapewnia przedsiębiorstwu pracowników o odpowiednich kompetencjach menadżerskich. Pozwoli to na sprostanie ...
HR 28.05.2012
Jak przekazać konstruktywną krytykę pracownikowiKonstruktywna krytyka jest najlepszym wyjściem, kiedy chcemy zwrócić pracownikowi na coś uwagę. Nie tylko pokaże, że jesteśmy niezadowoleni z jego poczynań. Wskaże mu, co robi źle, dodatkowo go motywując i zachęcając do poprawy.Bądź konstruktywny
Kiedy masz zamiar udzielić krytyki, nie możesz czuć się winny lub też szukać okazji do wyładowania agresji. Będąc agresywnym, stracisz ...
HR 28.05.2012
Jakie „męskie” zawody wykonują kobietyObecnie coraz mniej widoczny jest podział pomiędzy kobietami i mężczyznami w pracy. Część pań decyduje się podjąć typowo męski zawód i tym samym złamać stereotyp, że kobiety nie nadają się do niektórych prac.Kobieta w armii
Spośród „męskich” zawodów kobiety częściej wybierają pracę w policji i wojsku. Dzięki swojej silnej woli i motywacji w osiągnięciu celu pokonały ...
HR 28.05.2012
Jak wyznaczać sobie celeUmiejętność świadomego wyznaczania sobie celów jest niezwykle ważna w dzisiejszym życiu - tak samo zawodowym jak i prywatnym. Warto zapoznać się z informacjami na temat jak zrobić to poprawnie i co najważniejsze - skutecznie. Wyznaczone cele nie są osiągalne bez pracy. A w dzisiejszym świecie każdy chciałby mieć wszystko od razu bez żadnego wysiłku. Jest to naprawdę zgubne myślenie, ...
HR 28.05.2012
Jak mierzyć kompetencje zawodoweSprawdzenie kompetencji zawodowych pozwala ocenić, w jakim stopniu dany pracownik będzie skuteczny w realizacji powierzonych mu zadań. Pozwala również na upewnienie się, czy osiągnie oczekiwane od niego wyniki.Różne podejścia
Chcąc zbadać kompetencje pracownika, nie zawsze jesteśmy w stanie nieustannie go obserwować. Ponadto jest to zachowanie niepożądane, ponieważ może wzbudzić ...