Czemu służy test HCV
Jak sama nazwa testu wskazuje – Human Capital Value – jego zadaniem jest określenie ludzkiej wartości kapitału przedsiębiorstwa. Przeprowadzenie testu HCV ma służyć weryfikacji, czy wyznaczone przez konkretne przedsiębiorstwo cele i strategie są właściwie realizowane na każdym szczeblu personalnym.
Oczywiste jest, że kluczem do sukcesu jest wspólna praca nad jego osiągnięciem. Dlatego też tak bardzo istotne jest to, aby poszczególne działy w firmie były świadome realizowanej strategii i znały dokładnie cele, do których dąży przedsiębiorstwo.
Test HCV pozwala na zdiagnozowanie etapu rozwoju narzędzi wykorzystywanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi, analizuje kompleksowość polityki personalnej firmy oraz ewentualną konieczność dalszej pracy w tym obszarze.
Jakie zagadnienia obejmuje test HCV
Test HCV to krótki formularz zawierający kilkanaście pytań dotyczących polityki personalnej przedsiębiorstwa. Poszczególne zagadnienia związane z polityką personalną, jak też ze strategią przedsiębiorstwa są oceniane z reguły w skali wdrożenia poszczególnych procesów w danej firmie.
Pytania zawarte w teście dotyczą kilku zasadniczych kwestii, m.in.: jakości i stopnia realizacji strategii i celów firmy, wartościowania i specyfikacji opisów poszczególnych stanowisk czy połączenia sposobi zarządzania personelem z ogólną strategią korporacji.
