Zarządzanie zasobami ludzkimi - test HCV

Kategoria: HR
Autor: Kulik Katarzyna
Data: 19-10-2012 r.

Każdy proces zarządzania wymaga kontroli. Śledzenie postępów jest konieczne tym bardziej w przypadku zarządzania zasobami ludzkimi. Jak można skutecznie zweryfikować właściwy kierunek działania w tej dziedzinie? Przydatny będzie w tym celu test HCV. Jak on wygląda i na czym polega?

Czemu służy test HCV

Jak sama nazwa testu wskazuje – Human Capital Value – jego zadaniem jest określenie ludzkiej wartości kapitału przedsiębiorstwa. Przeprowadzenie testu HCV ma służyć weryfikacji, czy wyznaczone przez konkretne przedsiębiorstwo cele i strategie są właściwie realizowane na każdym szczeblu personalnym.

Oczywiste jest, że kluczem do sukcesu jest wspólna praca nad jego osiągnięciem. Dlatego też tak bardzo istotne jest to, aby poszczególne działy w firmie były świadome realizowanej strategii i znały dokładnie cele, do których dąży przedsiębiorstwo.

Test HCV pozwala na zdiagnozowanie etapu rozwoju narzędzi wykorzystywanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi, analizuje kompleksowość polityki personalnej firmy oraz ewentualną konieczność dalszej pracy w tym obszarze.

Jakie zagadnienia obejmuje test HCV

Test HCV to krótki formularz zawierający kilkanaście pytań dotyczących polityki personalnej przedsiębiorstwa. Poszczególne zagadnienia związane z polityką personalną, jak też ze strategią przedsiębiorstwa są oceniane z reguły w skali wdrożenia poszczególnych procesów w danej firmie.

Pytania zawarte w teście dotyczą kilku zasadniczych kwestii, m.in.: jakości i stopnia realizacji strategii i celów firmy, wartościowania i specyfikacji opisów poszczególnych stanowisk czy połączenia sposobi zarządzania personelem z ogólną strategią korporacji.

Jak jest przeprowadzany test HCV

Test HCV jest przeprowadzany w siedzibie firmy. Najczęściej wypełniają go kierownicy przedsiębiorstwa w celu uzyskania diagnozy kondycji firmy. Skonsultowanie wyników ze specjalistą ds. HR-u pozwoli nie tylko na zdiagnozowanie stopnia zaawansowania polityki personalnej w firmie, ale również umożliwi wypracowanie ewentualnych modyfikacji w przypadku niezbyt satysfakcjonujących rezultatów przeprowadzonego testu.


Zobacz także:

Kulik Katarzyna

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26598 )
Array ( [docId] => 26598 )


Array ( [docId] => 26598 )