Czy można wziąć urlop macierzyński przed datą porodu

Autor: Kaczmarczyk Dorota
Data: 14-08-2012 r.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, przynajmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu dziecka lub dzieci. Prawdopodobna data porodu powinna być stwierdzona przez lekarza.

Do urlopu macierzyńskiego jest uprawniona każda kobieta, która w trakcie okresu zatrudnienia urodziła dziecko. Urlop macierzyński jest urlopem pełnopłatnym, a okres na jaki jest udzielany zależy od liczby urodzonych dzieci podczas jednego porodu. Długość możliwego urlopu macierzyńskiego kształtuje się więc następująco:

  • 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
  • 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
  • 33 tygodni - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
  • 35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
  • 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Prawdopodobna data porodu powinna być stwierdzona zaświadczeniem lekarskim.

Jeśli pracownica chce skorzystać z tego uprawnienia, musi złożyć pracodawcy wniosek w tym zakresie, a pracodawca ma obowiązek udzielić jej tego urlopu. Urlop macierzyński udzielany przed porodem nie może być jednak krótszy niż 2 tygodnie, może być natomiast dłuższy.

W razie wykorzystania przez pracownicę części urlopu macierzyńskiego przed porodem, po porodzie będzie przysługiwać jej urlop niewykorzystany przed porodem, aż do wyczerpania całości przysługującego pracownicy urlopu macierzyńskiego.

 

Należy podkreślić, że pracownica ma prawo, a nie obowiązek do wykorzystania części urlopu macierzyńskiego przed porodem. Jeżeli z tego uprawnienia nie skorzysta, wówczas cały wymiar przysługującego jej urlopu macierzyńskiego będzie mogła wykorzystać po urodzeniu dziecka.


Zobacz także:

Kaczmarczyk Dorota

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 26642 )
Array ( [docId] => 26642 )


Array ( [docId] => 26642 )