Dnia 22 listopada 2013 r. weszły w życie zmiany do rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Umożliwiają one pracownikowi usprawiedliwienie swojej nieobecności z powodu konieczności zapewnienia opieki dziecku w czasie choroby niani lub opiekuna dziennego (opiekunki).
Nowelizacja rozszerzyła dotychczasowy katalog dowodów usprawiedliwiających nieobecność pracownika w pracy o:
oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego, do którego dziecko uczęszcza,
oświadczenie pracownika o chorobie niani lub dziennego opiekuna wraz z dołączoną:
kopią zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby (lub pobytu w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny) albo
kopią zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku, stwierdzające niezdolność do pracy niani lub dziennego opiekuna, potwierdzoną przez pracownika za zgodność z oryginałem – w przypadku choroby niani lub dziennego opiekuna, sprawujących opiekę nad dzieckiem.