Pracownik ojciec wychowujący dziecko ma prawo skorzystać z urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Jednocześnie nie ma przeszkód, aby termin urlopu ojcowskiego przypadał na czas, kiedy matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim. Jedynym ograniczeniem jest warunek, aby urlop ojcowski został wykorzystany w 1. roku życia dziecka. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. We wniosku pracownik powinien określić termin, w którym zamierza skorzystać z urlopu ojcowskiego.
Pracodawca jest związany wnioskiem pracownika, co oznacza, że nie może odmówić pracownikowi ojcu udzielenia urlopu ojcowskiego w terminie wskazanym we wniosku. Nieuwzględnienie wniosku pracownika stanowiłoby naruszenie obowiązujących przepisów.
Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, które z przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych stosuje się odpowiednio do pracownika ojca korzystającego z urlopu ojcowskiego. Nie ma wśród nich przepisu określającego zasady odwołania pracownika z urlopu.
