Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do 2 półgodzinnych (przy jednym dziecku) lub 45 minutowych (przy większej liczbie dzieci) przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Nie ma przy tym przeszkód, aby podwładna - w wyniku połączenia przerw - odpowiednio wcześniej kończyła pracę lub później ją zaczynała. W praktyce oznacza to, że pracownica karmiąca dziecko piersią może, po złożeniu wspomnianego wniosku, kończyć pracę np. o 1 godzinę wcześniej.
Przerwy związane z karmieniem dziecka wlicza się do czasu pracy tak, jak gdyby pracownica w tym czasie faktycznie pracowała. Regulacja ta nie ma jednak na celu uściślania ewidencji czasu pracy takiego pracownika. Oznacza natomiast, że za czas takich przerw pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia (obliczanego analogicznie, jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy). Złożony do akt osobowych wniosek pracownicy o łączne udzielenie przerw na karmienie jest wystarczającą informacją o tym, że pracownica wcześniej kończy pracę lub później ją zaczyna.
